针对你因工作环境影响生病、丧失部分劳动力，老板要辞退你的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于工作环境影响生病与丧失部分劳动力的法律认定：

   • 你需要确认你的病情是否与工作环境有直接的因果关系，这通常需要通过医学鉴定或职业病诊断来确定。
   • 如果确实因工作环境导致生病并丧失部分劳动力，这可能构成工伤或职业病，你有权享受相应的工伤保险待遇。

2. 关于老板辞退你的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。
   • 如果你的病情导致你无法继续从事原工作，但用人单位并未为你提供适当的岗位调整或培训，就直接辞退你，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 特别是，如果你因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据你的工作年限和病情而定。

3. 关于经济补偿与赔偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式是：你在用人单位每工作一年，支付一个月的工资作为补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果你的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 建议行动：

   • 首先，与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和理由，要求用人单位依法处理。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，务必保留好相关证据，如医疗证明、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

5. 注意事项：

   • 劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，务必在规定的期限内提出申请或起诉。
   • 在处理此类问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。当然，如果你有任何法律问题，也可以直接向我咨询。

综上所述，你因工作环境影响生病、丧失部分劳动力，老板要辞退你的情况，可能涉及工伤认定、违法解除劳动合同以及经济补偿与赔偿等多个法律问题。建议你尽快采取行动，维护自己的合法权益。