针对“实习生不满意要开除怎么办”这一问题，首先需要明确的是，实习生与用人单位之间通常建立的是实习关系，而非正式的劳动关系，但这并不意味着用人单位可以随意开除实习生。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 实习协议的约定：

   • 首先，应查看实习生与用人单位之间签订的实习协议，了解其中关于实习期限、工作内容、双方权利义务以及解除实习关系的具体约定。
   • 如果实习协议中明确规定了用人单位可以因实习生不满意而开除的条件或程序，那么用人单位在遵守这些规定的前提下，是有权开除实习生的。但需要注意的是，这些规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规的适用：

   • 尽管实习生与用人单位之间建立的是实习关系，但用人单位在处理实习生问题时，仍应遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》中关于平等就业、反对歧视等的基本原则。
   • 如果用人单位的开除行为违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了实习生的合法权益（如名誉权、隐私权等），那么实习生有权依法维护自己的权益。

3. 实习生的权益保护：

   • 实习生在实习期间享有获得劳动报酬、接受职业技能培训、享受劳动安全卫生保护等基本权益。
   • 如果实习生认为用人单位的开除行为侵犯了自己的合法权益，可以先与用人单位进行协商，要求其纠正错误行为并给予相应的补偿。
   • 如果协商无果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 用人单位的注意事项：

   • 用人单位在开除实习生时，应确保自己的行为合法、合理，并遵循相关的程序规定。
   • 用人单位应尊重实习生的合法权益，避免因开除行为而引发不必要的法律纠纷和声誉损失。

综上所述，对于实习生不满意要开除的问题，应首先查看实习协议的约定，并了解相关法律法规的适用。如果实习生的权益受到侵犯，应依法维护自己的权益；同时，用人单位在处理此类问题时也应谨慎行事，确保自己的行为合法、合理。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。