针对您提出的“医院证明只能给你休息5天，在工伤怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤停工留薪期的确定：

   • 工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长短并不是单纯由医院出具的休息证明来决定的，而是需要根据工伤职工的伤情以及医疗机构的诊断证明来确定。
   • 在实际操作中，如果医院出具的休息证明时间较短，但工伤职工的伤情确实需要更长时间的休息和治疗，那么工伤职工可以向用人单位或者当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，要求延长停工留薪期。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情和医疗机构的意见，来综合判断并确定停工留薪期的具体时长。

2. 工伤停工留薪期的待遇：

   • 在工伤停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使医院只出具了5天的休息证明，但只要工伤职工的停工留薪期被确定为更长的时间，那么在这段时间内，工伤职工都有权获得与原工资福利待遇相同的收入。

3. 后续处理建议：

   • 如果您认为医院出具的休息证明时间不足以覆盖您的实际伤情和恢复需要，建议您及时与用人单位沟通，并考虑向当地的劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
   • 同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录和证明文件，这些文件在后续的工伤认定、停工留薪期确定以及工伤赔偿等环节中都将起到重要的作用。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照规定支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，或者未按照规定延长停工留薪期，那么工伤职工有权向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，医院出具的休息证明只是确定工伤停工留薪期的一个参考因素，并不是决定性的。工伤职工有权根据自己的实际伤情和恢复需要，向相关部门提出延长停工留薪期的申请，并获得相应的工资福利待遇。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。