请病假不给请离职申请劳动仲裁有用吗-林春凯律师｜法行宝

请病假不给请离职申请劳动仲裁有用吗-林春凯律师｜法行宝

2025-08-17 劳动纠纷

针对您提出的“请病假不给请，离职申请劳动仲裁有用吗”这一问题，我的结论是：在请病假被拒且因此离职的情况下，申请劳动仲裁是有用的，但具体效果需根据实际情况和证据来判断。以下是我从多个角度进行的详细分析：

病假申请与用人单位的批准权：
- 劳动者享有因病治疗和休息的权利，这是人之基本权。然而，用人单位对病假具有批准权，可以在某些情况下不批准病假，但前提是单位对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。
- 在您的情况下，如果用人单位以不合理的理由（如要求必须提供三甲医院病假证明）拒绝您的病假申请，且未考虑您当时紧急就医的特殊性，这可能构成对劳动者权益的侵犯。
离职与劳动仲裁的适用性：
- 如果您因请病假被拒而选择离职，并认为用人单位的行为违反了劳动法律法规，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径之一，通过仲裁，您可以获得公正、中立的第三方裁决，有助于维护自身权益。
劳动仲裁中可能涉及的证据与法律依据：
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如病历材料、与用人单位的沟通记录等。
- 法律依据方面，您可以引用《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者享有因病治疗和休息权利的规定，以及《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁适用范围的规定。
可能的法律后果与建议：
- 如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关费用。
- 我建议您在决定离职前，先与用人单位进行沟通协商，尝试解决纠纷。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据，以便在需要时能够准确主张自己的权益。

综上所述，申请劳动仲裁在您的情况下是有用的，但具体效果需根据实际情况和证据来判断。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

关于您提出的“离职申请提交后请病假是否有用”的问题，这主要涉及到病假与离职申请之间的关系以及病假的合法性和有效性。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确一点：病假的合法性和有效性并不直接受离职申请的影响。病假是基于您因患病或非因公负伤需要休息、休假的实际情况，由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，并由具有执业资格的医师根据您的病情酌情确定病假长短。只要您提交的病假证明是真实、合法、有效的，且符合公司规章制度中关于病假申请和审批的规定，那么您就有权享受病假。然而，在您已经提交离职申请的情况下，病假的作用和影响可能会有所不同，具体取决于您离职申请的进展和公司的相关规定：如果离职申请尚未获得批准：在此期间，您仍然是公司的员工，享有公司规定的各项权益，包括病假。您需要按照公司的规章制度，提交真实、合法、有效的病假证明，并履行相应的请假手续。如果公司批准了您的病假申请，那么您可以在病假期间享受相应的病假待遇，如病假工资等。如果离职申请已经获得批准：在此情况下，您与公司的劳动关系即将终止或已经终止。病假可能不再适用，因为您已经不再是公司的员工，不再享有公司规定的病假权益。但如果您在离职前因患病或非因公负伤需要休息，且已经提交了真实、合法、有效的病假证明，并获得了公司的批准，那么您仍然有权在离职前享受相应的病假待遇。此外，我还想提醒您注意以下几点：遵守公司规章制度：无论您是否提交离职申请，都需要遵守公司的规章制度，包括病假申请和审批的规定。提供真实有效的病假证明：您需要确保提交的病假证明是真实、合法、有效的，否则可能被视为旷工或违反公司规章制度。与公司沟通：如果您在离职前需要请病假，建议您及时与公司沟通，了解公司的相关规定和流程，以便更好地维护自己的权益。综上所述，离职申请提交后请病假是否有用，取决于您离职申请的进展和公司的相关规定。但无论如何，您都需要确保提交的病假证明是真实、合法、有效的，并遵守公司的规章制度。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通。

请假不批，劳动仲裁是否有用，这取决于具体情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：请假合法性及公司规章制度：首先，你需要确认你的请假是否符合公司的规章制度以及劳动法的相关规定。如果公司有明确的请假流程，并且你按照流程进行了申请，但公司无正当理由拒绝批准，那么这可能构成公司的不当行为。在这种情况下，如果你因此遭受了损失（如工资扣除、工作机会丧失等），你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构会审查公司的规章制度以及你的请假申请，判断公司拒绝批准是否合法合理。请假事由的合理性：请假的事由也是劳动仲裁中需要考虑的重要因素。如果你的请假事由是合理的，如因病需要治疗、家庭紧急情况等，且你提供了相应的证明材料，但公司仍然拒绝批准，那么这可能增加了你通过劳动仲裁获胜的可能性。相反，如果你的请假事由不够充分或合理，或者你没有提供足够的证明材料，那么劳动仲裁机构可能会认为公司的拒绝批准是合理的。劳动仲裁的流程与注意事项：如果你决定通过劳动仲裁来解决问题，你需要了解劳动仲裁的基本流程。这通常包括提交仲裁申请、仲裁机构受理、开庭审理、裁决等步骤。在提交仲裁申请时，你需要准备充分的证据材料，如请假申请记录、公司规章制度、医疗证明等，以支持你的主张。同时，你也需要注意仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在规定的时间内提起仲裁申请。可能的法律后果：如果劳动仲裁机构认定公司的拒绝批准行为违法或不合理，它可能会裁决公司支付你因请假未获批准而遭受的损失，如工资、奖金等。相反，如果劳动仲裁机构认为公司的拒绝批准行为合法合理，那么你的仲裁请求可能会被驳回。建议：在决定是否通过劳动仲裁来解决问题之前，我建议你先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。如果沟通协商无果，你可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷等领域），了解你的具体权益和可能的法律后果，再决定是否提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁之前，请确保你已经收集了充分的证据材料来支持你的主张。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论前置：公司不给请病假，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与可以申请仲裁的情形用人单位不批准合理病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在规定的医疗期内享有病假权利，用人单位应给予一定的病假，并支付相应的病假工资。若劳动者已按照单位规章制度提供了正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料请求休病假，而用人单位无正当理由拒绝批准，此行为可能违反了法律规定及劳动合同约定，侵害了劳动者的合法权益。例如，小李因身体不适前往医院就诊，医生根据病情开具了为期一周的病假条。小李将病假条及相关诊断证明提交给公司申请病假，但公司以工作繁忙为由拒绝批准。这种情况下，公司不批准合理病假的行为就违反了法律规定，小李可以申请劳动仲裁。用人单位因劳动者休病假作出不当处理如用人单位以劳动者休病假为由解除劳动合同，或克扣、拖欠病假工资等，均属违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。例如，小张因生病休了半个月病假，公司不仅未支付病假工资，还以小张休病假影响工作为由将其辞退。公司的这种做法就是违法的，小张可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求公司支付病假工资和违法解除劳动合同的赔偿金。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，用人单位未依法给予劳动者应有的病假待遇，或违反劳动合同、集体合同中关于病假的约定，此类争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。申请仲裁的流程与注意事项准备材料仲裁申请书，明确请求和理由。比如，在申请书中要写明要求公司批准病假、支付病假工资等具体请求，以及公司不批准病假或作出不当处理的事实和理由。证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）。这些材料可以证明你与公司之间存在劳动关系，是申请仲裁的基础。医院的诊断证明、病假条。这是证明你确实需要休病假的重要证据。与用人单位沟通病假事宜的相关记录（如邮件、聊天记录等）。这些记录可以证明你已经按照公司规定申请了病假，以及公司拒绝批准或作出不当处理的情况。提交申请向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。你可以根据自身情况选择合适的仲裁委员会提交申请。仲裁审理仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方当事人需在庭审中陈述事实、提供证据，并进行辩论。在庭审过程中，你要如实陈述情况，提供充分的证据支持自己的主张。裁决结果仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。可能涉及的赔偿或补偿如果公司确实存在违法行为，如未提供合法的病假制度或无故拒绝员工的病假申请，员工在劳动仲裁中可能获得以下赔偿或补偿：经济补偿金：根据员工的工作年限和工资水平计算。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，小王在公司工作了3年，月工资为5000元，那么他可能获得的经济补偿金为3×5000 = 15000元。未休病假的工资补偿：按照员工应得的工资标准支付。如果公司未支付病假工资，你需要要求公司按照规定支付这部分工资。其他相关费用：如因公司违法行为导致的额外损失等。比如，因为公司辞退你，导致你错过了其他工作机会，产生了相应的经济损失，你也可以在仲裁中要求公司进行赔偿，但需要提供相关证据证明损失的存在和金额。注意事项保留证据：劳动者应妥善保存与病假相关的所有证据，如医疗证明、请假记录、公司回复等，以便在仲裁过程中使用。证据是维护自己权益的关键，如果没有足够的证据，可能会影响仲裁结果。遵守法定程序：劳动者在申请劳动仲裁时，应严格遵守法定程序和时限要求，确保申请的合法性和有效性。比如，要在知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能会超过仲裁时效，导致无法维护自己的权益。如果你在公司病假问题上遇到了困扰，有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：如果用人单位不依法批准劳动者的合理病假申请，或因病假对劳动者作出不当处理，劳动者完全有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析：用人单位不批准合理病假的情况法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在规定的医疗期内享有病假权利，用人单位应给予一定的病假，并支付相应的病假工资。这意味着，只要劳动者符合休病假的条件，用人单位就有义务批准。具体情形：若劳动者已按照单位规章制度提供了正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料请求休病假，而用人单位无正当理由拒绝批准，此行为可能违反了法律规定及劳动合同约定，侵害了劳动者的合法权益。例如，小李因身体不适去医院就诊，医生开具了需要休息一周的病假条，小李将病假条和相关诊断证明交给单位后，单位却以工作繁忙为由拒绝批准病假，这种情况下小李就可以考虑申请劳动仲裁。用人单位因劳动者休病假作出不当处理的情况违法解除劳动合同：如用人单位以劳动者休病假为由解除劳动合同，这属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。例如，小张在公司工作了三年，因生病休病假，公司却以小张不能正常工作为由解除了劳动合同，那么公司需要向小张支付6个月工资的赔偿金。克扣、拖欠病假工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。如果用人单位克扣或拖欠劳动者的病假工资，劳动者也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。比如，小王在医疗期内，单位每月应支付他2000元的病假工资，但单位却只支付了1000元，小王就可以通过劳动仲裁要求单位补足差额。申请仲裁的流程与注意事项准备材料仲裁申请书，明确请求和理由。例如，在申请书中要写清楚用人单位不批准病假或作出不当处理的具体情况，以及自己要求用人单位承担的责任，如支付赔偿金、补发病假工资等。证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）。这些材料可以证明你与用人单位之间存在劳动关系，是申请劳动仲裁的基础。医院的诊断证明、病假条。这是证明你符合休病假条件的重要证据。与用人单位沟通病假事宜的相关记录（如邮件、聊天记录等）。这些记录可以证明你已经按照单位要求提出了病假申请，以及单位拒绝批准或作出不当处理的情况。提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方当事人需在庭审中陈述事实、提供证据，并进行辩论。在庭审过程中，你要如实陈述情况，提供充分的证据支持自己的主张。裁决结果：仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果你遇到了因领导不给请病假导致病情严重的情况，不要担心，你可以按照上述流程申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。

在劳动上诉期间请病假是有一定作用的，但具体作用需结合实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：一、病假与劳动上诉的关系病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时，有权享受一定期限的医疗期，即病假。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。这一权利在劳动上诉期间同样适用。上诉期间的工作状态：劳动上诉期间，原判决或裁定尚未生效，劳动关系仍处于不确定状态。但在此期间，员工若因病需要休息，仍可依法享受病假权利。病假期间，员工无需到岗工作，且用人单位应按规定支付病假待遇。二、病假在劳动上诉期间的具体作用保障员工健康：病假的主要目的是保障员工的身体健康，使其能够得到充分的休息和治疗。在劳动上诉期间，员工可能因案件压力、情绪紧张等因素导致身体不适，此时请病假有助于员工恢复健康，为后续的上诉或工作做好准备。影响上诉结果：虽然病假本身不会直接影响上诉的判决结果，但员工的健康状况可能作为上诉过程中的一个考虑因素。例如，若员工因病无法出庭或提供充分的证据，可能影响其上诉的顺利进行。然而，这并非病假直接作用，而是员工健康状况对上诉过程的间接影响。维护劳动关系稳定：在劳动上诉期间，请病假有助于维护劳动关系的相对稳定。病假期间，员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在，且用人单位需按规定支付病假待遇。这有助于减少因劳动关系紧张而引发的进一步纠纷。三、注意事项病假手续：员工在请病假时，应按照用人单位的规定办理病假手续，如提供医疗机构出具的病假证明等。这是员工享受病假权利的前提和基础。病假期限：员工应了解自己的医疗期期限，并在期限内合理安排病假时间。若医疗期满后仍需继续休息，员工应与用人单位协商延长病假或办理其他相关手续。上诉准备：虽然病假期间员工无需到岗工作，但仍应关注上诉进展，积极准备上诉材料，确保自己的权益得到充分保障。总结来说，劳动上诉期间请病假是有一定作用的，它有助于保障员工的健康、维护劳动关系的稳定，并可能间接影响上诉过程。但员工在请病假时，应遵守用人单位的规定，办理相关手续，并关注上诉进展，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

未离职的情况下申请劳动仲裁是有用的，只要符合相关条件，劳动仲裁委员会会依法受理并作出裁决。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据与受理范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者均可以与用人单位协商或申请调解，也可以依法申请仲裁。这意味着，只要劳动者与用人单位之间发生了上述劳动争议，无论是否离职，都有权申请劳动仲裁。二、未离职员工申请劳动仲裁的注意事项仲裁请求需合理：未离职员工在申请劳动仲裁时，应确保仲裁请求与当前在职状态相关且合理。例如，可以就工资拖欠、加班费争议、社保缴纳等问题提出仲裁申请。对于涉及解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金等请求，由于尚未实际离职，可能无法直接获得支持，但可以在仲裁中明确相关权益，待实际离职后再行主张。提供充分证据：无论是已离职还是未离职的员工，在申请劳动仲裁时都需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。未离职员工在收集证据时，应注意保持证据的完整性和真实性，避免证据被篡改或销毁。考虑仲裁对在职关系的影响：申请劳动仲裁可能会对未离职员工的在职关系产生一定影响。因此，在决定申请仲裁前，应充分考虑这一因素，并评估仲裁结果对自己职业发展的潜在影响。遵循法定程序：未离职员工在申请劳动仲裁时，应遵循法定的仲裁程序和要求。这包括提交书面仲裁申请、参加仲裁庭审、遵守仲裁庭的裁决等。三、申请劳动仲裁的流程提交申请：劳动者向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关证据材料。受理审查：劳动争议仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理，并在受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本。开庭审理与调解：在被申请人提交答辩书后，仲裁庭会安排开庭审理，并进行调解。如果调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。四、实际案例与启示在实际操作中，未离职员工申请劳动仲裁的案例并不少见。例如，某员工因公司长期拖欠工资而申请劳动仲裁，尽管其尚未离职，但仲裁委员会依然受理了其申请，并最终裁决公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。这一案例表明，未离职员工在面临劳动争议时，完全有权通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。五、建议与总结充分了解法律法规：劳动者在申请劳动仲裁前，应充分了解相关法律法规，确保自己的仲裁请求合理且符合法律规定。准备充分证据：证据是仲裁成功的关键。劳动者应提前收集并整理好相关证据材料，确保在仲裁过程中能够有力支持自己的主张。谨慎评估影响：申请劳动仲裁可能会对在职关系产生一定影响。劳动者在决定申请前，应充分考虑这一因素，并做好相应的心理准备。综上所述，未离职的情况下申请劳动仲裁是有用的。只要符合相关条件并遵循法定程序，劳动者完全有权通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：病假期间用人单位不给工资，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自身权益。申请仲裁前，劳动者应确认自己是否符合病假条件并已提交相关申请，同时准备好相关证据材料。详细分析：一、法律依据与权利保障根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者提供了基本的法律保障，即病假期间也应获得工资支付。若用人单位未支付，则构成违法，劳动者有权依法维权。二、病假工资支付标准与仲裁申请虽然具体病假工资数额可能根据劳动者的连续工龄、劳动合同约定以及地方规定等因素有所不同，但无论如何，用人单位都应遵守最低工资标准的80%这一底线（具体依据地方实施细则）。若用人单位未支付病假工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补发病假工资并可能支付相应的赔偿金。三、仲裁受理条件与流程受理条件：劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资发放记录等。同时要提供关于病假及未发工资的相关证据，如医院的诊断证明、病假条、考勤记录、工资条等。仲裁流程：提交申请：劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。审查受理：仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理，并在规定时间内通知双方参加仲裁活动。仲裁审理：仲裁过程中，双方可以进行陈述、举证、辩论等。劳动者应充分展示自己的证据，证明用人单位未支付病假工资的事实。裁决结果：仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出公正裁决。如果裁决用人单位应支付病假工资，用人单位应在规定时间内履行裁决。四、裁决结果执行与后续维权执行裁决：如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，以确保自身权益得到最终实现。后续维权：若劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。五、注意事项与建议时效问题：劳动者在申请仲裁时，应在法定时效内提出，一般为自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，以避免因超过时效而丧失维权机会。证据准备：在整个过程中，劳动者需要准备好充分的证据，如医院的诊断证明、病假条、考勤记录、工资条等，并按照仲裁程序积极配合，以确保自身权益得到有效保障。友好沟通：在申请仲裁前，劳动者也可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律关于病假工资的规定，要求单位按规定支付病假工资。这有助于化解矛盾，避免不必要的法律纠纷。总结与建议：面对病假期间单位不给工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。首先要明确病假及工资规定，确认自己是否符合条件并已提交申请。随后按照法定程序准备相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工请病假超过医疗期公司不给请病假，在符合一定条件下，员工是可以申请劳动仲裁的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与员工权利病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在患病或非因工负伤时，享有一定期限的医疗期，并有权在此期间休病假。这是劳动者的基本权利，用人单位应当予以保障。病假待遇：在医疗期内，用人单位应给予劳动者一定的病假，并支付相应的病假工资。病假工资的具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不得低于最低工资标准的80%。劳动争议调解仲裁法：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，均属于劳动争议的受案范围。因此，员工因病假问题与公司发生争议，可以依法申请劳动仲裁。二、公司不批病假的法律后果无正当理由拒绝批准：若员工已按照单位规章制度提供了正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料请求休病假，而公司无正当理由拒绝批准，此行为可能违反了法律规定及劳动合同约定，侵害了员工的合法权益。因病假作出不当处理：如公司以员工休病假为由解除劳动合同，或克扣、拖欠病假工资等，均属违法行为。员工有权依法申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。三、申请劳动仲裁的流程与注意事项准备材料：仲裁申请书：明确请求和理由，详细陈述公司不批病假或因病假作出不当处理的事实。证明劳动关系的材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等。医院的诊断证明、病假条：证明员工确实患病需要休息治疗。与公司沟通病假事宜的相关记录：如邮件、聊天记录等，证明员工已按照公司规定申请病假。提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常为劳动合同履行地或公司所在地的仲裁委员会。仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方当事人需在庭审中陈述事实、提供证据，并进行辩论。裁决结果：仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。四、具体情形分析员工提供合法病假证明但公司不批：在这种情况下，员工有权申请劳动仲裁。仲裁委员会将审查员工提供的病假证明是否合法有效，以及公司拒绝批准病假的理由是否合理。若公司无正当理由拒绝批准，仲裁委员会可能支持员工的仲裁请求。员工未按规定提交病假材料但公司直接以旷工处理：若员工因特殊原因未能及时提交病假材料，但已向公司说明情况并争取协商解决，而公司仍直接以旷工为由处理员工，员工同样可以申请劳动仲裁。仲裁委员会将审查公司处理员工的程序是否合法合规，以及是否存在滥用职权或侵犯员工权益的行为。五、建议与提醒保留证据：员工在申请病假时，务必保留好相关证据材料，如诊断证明、病假条、沟通记录等。这些证据将在仲裁过程中发挥重要作用。及时咨询：若员工对公司不批病假或因病假作出不当处理的行为有疑问或不满，应及时向我咨询，以便了解自身权益并采取合适的维权措施。综上所述，员工在请病假超过医疗期公司不给请病假的情况下，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。员工应了解自身权利，合理准备证据，并遵循正确的仲裁流程来维护自己的合法权益。

结论前置：在您持有病假证明但未提交给公司的情况下，劳动仲裁的结果会受到一定影响，但并不意味着您完全无法获得有利裁决。关键在于您能否在仲裁过程中充分证明自己确实因病需要休息，并且已按照公司规定或合理方式尝试提交病假证明。法律背景与依据病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在规定的医疗期内享有病假权利，用人单位应给予一定的病假，并支付相应的病假工资。病假证明的重要性：病假证明是劳动者因病需要休息的重要证据，也是用人单位批准病假、支付病假工资的依据。若劳动者未提交病假证明，用人单位可能无法确认其病假的真实性，从而拒绝批准病假或支付病假工资。劳动仲裁中的可能情况若您能证明已尝试提交病假证明：如果您能提供证据（如邮件、短信、聊天记录等）证明自己已按照公司规定或合理方式尝试提交病假证明，但因公司原因（如未收到、遗失等）导致病假证明未被接收，那么在劳动仲裁中，您仍有可能获得有利裁决。在此情况下，仲裁委员会可能会要求用人单位提供反驳证据，若用人单位无法提供，则可能认定您已履行了提交病假证明的义务。若您无法证明已尝试提交病假证明：如果您无法提供任何证据证明自己已尝试提交病假证明，那么在劳动仲裁中，您可能会面临一定的不利局面。因为用人单位可能主张您未按照公司规定提交病假证明，从而拒绝批准病假或支付病假工资。在此情况下，仲裁委员会可能会认为您未履行提交病假证明的义务，从而不支持您的仲裁请求。法律建议收集证据：尽快收集所有能证明您已尝试提交病假证明的证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁中证明自己的立场。与公司沟通：尝试与公司进行沟通，解释您因病需要休息的情况，并说明您已尝试提交病假证明但可能因某些原因未被接收。如果可能的话，可以要求公司重新接收您的病假证明或提供其他解决方案。提交仲裁申请：如果与公司沟通无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，请详细陈述事实、提供证据，并明确您的仲裁请求（如要求公司批准病假、支付病假工资等）。准备仲裁材料：在提交仲裁申请前，请准备好所有必要的仲裁材料，包括仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医院的诊断证明（即使未提交给公司，也可作为您因病需要休息的证据）、与用人单位沟通病假事宜的相关记录等。可能的法律后果如果仲裁委员会认定您已履行了提交病假证明的义务，且您的病假请求合理合法，那么您有可能获得有利裁决，要求公司批准病假并支付病假工资。如果仲裁委员会认定您未履行提交病假证明的义务，或者您的病假请求缺乏合理依据，那么您可能无法获得有利裁决，甚至可能面临一定的法律责任（如因旷工被公司解除劳动合同等）。最后，我理解您在面对这种情况时可能感到困惑和不安。但请放心，只要您能充分证明自己因病需要休息，并按照合理方式尝试提交病假证明，您仍有可能在劳动仲裁中获得有利裁决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤九级不辞职的情况下，申请劳动仲裁是有用的，但具体作用及效果需结合您的实际诉求和情况来分析。劳动仲裁在工伤赔偿中的作用劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于工伤赔偿问题同样适用。在您工伤九级且不辞职的情况下，如果您与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，比如对赔偿金额、赔偿项目等有异议，那么申请劳动仲裁是一个有效的解决途径。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况，对争议进行公正裁决，从而保障您的合法权益。不辞职情况下申请劳动仲裁的考量赔偿项目：工伤九级的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（部分地区在职工离职时支付）、一次性伤残就业补助金（同样部分地区在职工离职时支付），以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等。如果您不辞职，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能不会立即支付，但这并不影响您申请劳动仲裁来争取其他赔偿项目。劳动关系存续：不辞职意味着您与用人单位的劳动关系仍然存续。在这种情况下，如果您对工伤赔偿有异议，申请劳动仲裁可以促使双方重新协商赔偿事宜，或者通过仲裁裁决来明确赔偿金额和项目。这有助于维护您与用人单位之间的劳动关系稳定，同时也为您争取了更多的赔偿机会。后续治疗与康复：工伤后可能需要持续的治疗和康复。如果您不辞职，那么用人单位有义务继续为您提供必要的医疗和康复支持。如果在这方面存在争议，您也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁的流程与注意事项准备材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票、工资单等。这些材料将作为您申请仲裁的依据。提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并填写相关的申请表格。在申请中，您需要明确自己的仲裁请求和事实理由。参与仲裁：在仲裁过程中，您需要积极参与，提供证据材料，陈述自己的观点和诉求。同时，也要尊重仲裁委员会的裁决结果。注意事项：在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请仲裁。此外，仲裁过程中要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响仲裁结果。可能的法律后果如果仲裁裁决支持您的诉求：那么用人单位需要按照裁决结果支付相应的赔偿金额。如果用人单位不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。如果仲裁裁决不支持您的诉求：那么您可能需要考虑是否接受裁决结果或者向法院提起诉讼。在这种情况下，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。最后建议：工伤赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律关系，因此建议您在申请劳动仲裁前咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：病假期间完全可以申请劳动仲裁，且根据不同的纠纷情形，申请仲裁的侧重点和法律依据也有所不同。以下从几个常见角度为你详细分析：一、病假期间被要求工作法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工在病假期间享有休息的权利，用人单位不得强行要求员工工作。仲裁申请事项：若你在病假期间按单位要求工作，可主张相应的加班工资。加班工资的计算通常依据你的正常工资标准和实际加班时长来确定。如因病假期间工作导致病情加重或产生其他严重精神损害，还可主张精神损害赔偿，但需提供相关医疗诊断证明等证据。同时，可要求单位保障你应享有的病假权益，确保后续能正常休病假。准备证据：收集医院出具的诊断证明、病历、病假条等，以证实你确实处于病假状态。保存所有用人单位在病假期间要求你工作的证据，如邮件、短信、微信聊天记录、工作群通知等。提供劳动合同以证明你与用人单位的劳动关系，以及合同中关于工作时间、劳动报酬等的相关约定。准备工资条或工资流水，用于确定你的工资待遇。二、病假期间未发工资法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”病假期间也应获得工资支付，若未支付则构成违法。仲裁申请事项：要求用人单位补发病假工资，并可能支付相应的赔偿金。具体赔偿金数额需根据实际情况和法律规定来确定。准备证据：提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资发放记录等。提供关于病假及未发工资的相关证据，如医院的诊断证明、病假条、考勤记录、工资条等。三、用人单位不批准合理病假法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在规定的医疗期内享有病假权利，用人单位应给予一定的病假，并支付相应的病假工资。仲裁申请事项：若用人单位无正当理由拒绝批准你的合理病假申请，你可要求用人单位批准病假，并支付病假期间的工资。如用人单位因此解除劳动合同，你可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常依据你的工作年限和工资水平来确定。准备证据：提供医院的诊断证明、病假条等材料，证明你确实需要休病假。提供与用人单位沟通病假事宜的相关记录，如邮件、聊天记录等，证明你已按照单位规章制度提出了病假申请。四、申请劳动仲裁的流程提交申请：前往当地劳动争议仲裁委员会，填写仲裁申请书。申请书应包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项、事实和理由等内容，并附上准备好的证据材料。受理与通知：仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理申请。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并通知双方开庭时间。开庭审理：在指定的开庭日期，双方当事人需准时到庭。庭审过程中，你需要清晰、准确地阐述自己的观点和事实依据，并对用人单位的答辩进行回应。仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，将根据事实和法律规定作出裁决。一般来说，自受理仲裁申请之日起45日内会作出裁决；情况复杂的，经仲裁委员会主任批准可延长15日。执行裁决结果：如果裁决支持了你的请求，而用人单位未在规定期限内履行裁决，你可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。温馨提示：在申请劳动仲裁前，建议你先与用人单位进行沟通协商，尽量通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，再依法申请劳动仲裁。同时，在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并按照仲裁程序积极配合，以确保自身权益得到有效保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时可以向我咨询。

结论：病假不批的情况下直接打离职报告是否有用，取决于多种因素，包括离职报告的性质、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。一般来说，如果离职报告是正式的辞职申请，且符合法定或公司规定的辞职程序，那么它可能会产生法律效力，导致你与公司解除劳动关系；但如果离职报告是在病假未获批准且未遵循法定程序的情况下提交的，可能不会立即产生解除劳动关系的法律效果，甚至可能引发劳动纠纷。详细分析：离职报告的性质：如果离职报告被视为正式的辞职申请，且你明确表达了离职的意愿，同时符合公司规定的辞职程序（如提前通知期等），那么这份报告在符合法定条件的情况下，可能会被视为有效，导致你与公司解除劳动关系。然而，如果离职报告是在情绪激动或未经深思熟虑的情况下提交的，且你实际上并不希望立即离职，或者离职报告的内容模糊、不明确，那么这份报告可能不会被视为有效的辞职申请。公司的规章制度：公司可能有自己的规章制度，规定了员工辞职的具体程序和要求。如果离职报告未遵循这些规定，公司可能会拒绝接受或视为无效。特别是当病假未获批准时，公司可能会认为你未履行请假手续而擅自离职，从而对你的离职报告持保留态度。劳动法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有病假的权利，且公司应当批准符合规定的病假申请。如果公司无正当理由拒绝批准病假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在病假期间，员工通常不需要履行工作职责，且公司不得因此解除劳动关系。如果员工在病假期间提交离职报告，且公司未批准病假，这并不意味着离职报告自动生效或公司可以因此解除劳动关系。法律建议：先解决病假问题：如果你的病假申请被公司拒绝，且你认为这是不合理的，你可以先与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。谨慎提交离职报告：在病假未获批准的情况下，不要轻易提交离职报告。如果你确实希望离职，建议先与公司协商解决病假问题，并确保离职程序符合公司规定和劳动法的要求。咨询专业律师：如果你对离职报告的法律效果或病假申请的处理有疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。可能后果：如果离职报告被视为有效且符合法定条件，你可能会与公司解除劳动关系，但可能无法获得病假期间的工资和福利。如果离职报告被视为无效或未遵循法定程序，公司可能会继续要求你履行工作职责，或者对你采取纪律处分措施。在任何情况下，如果公司违反劳动法规定拒绝批准病假或解除劳动关系，你都有权通过法律途径维护自己的权益。

结论前置：若公司无正当理由不批准病假申请，您有权申请劳动仲裁，且可能获得病假批准及相应损失赔偿；但若公司有合理管理理由且符合规定，仲裁可能不会支持您的诉求。一、公司无正当理由不批准病假的情况法律依据与权益：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有法定的医疗期，在此期间内，用人单位不得解除劳动合同，并应按规定支付病假工资。若公司无正当理由不批准您的病假申请，这可能侵犯了您的合法权益。劳动仲裁的可能结果：若您能提供充分的证据证明自己确实患病并需要休病假（如医院的诊断证明、病历等），且已按照公司的规章制度履行了请假手续，劳动仲裁机构可能会认定公司不批准病假的行为违法。在这种情况下，劳动仲裁机构可能会要求公司批准您的病假申请，并承担因不批准病假给您造成的相应损失，如病假工资损失等。二、公司有合理管理理由不批准病假的情况合理管理理由的认定：若公司因工作安排紧张等合理管理理由不批准您的病假申请，且这种理由符合法律法规和单位规章制度的规定，那么这种情况下不批准病假可能是合理的。公司有权根据工作需要和员工情况对病假申请进行合理审查与判断。劳动仲裁的可能结果：若公司能提供充分的证据证明其不批准病假的理由是合法合规合理的，劳动仲裁机构可能不会支持您的仲裁诉求。在这种情况下，您需要理解并接受公司的决定，或者通过其他途径（如与公司进一步沟通协商）来解决问题。三、建议与注意事项保留相关证据：无论公司是否批准您的病假申请，您都应妥善保管医院开具的所有诊断证明、病历、检查报告、病假条等原件和复印件。同时，记录与公司领导、人力资源部门沟通的时间、地点、参与人员及沟通内容，以备后续使用。了解公司规章制度：在申请病假前，您应仔细查阅公司的员工手册或劳动合同，了解关于病假的具体规定和流程。确保您的病假申请符合公司的要求，以增加获得批准的可能性。保持冷静与理性：在整个过程中，您应保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免影响自己的权益和形象。及时咨询与维权：若您对公司的决定有异议或认为自己的权益受到侵犯，应及时向我咨询并考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但需要在规定的时效内提出申请，并准备好充分的证据材料支持自己的主张。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合理、合法的手段维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司离职期间不给请病假，这种做法一般是不合法的，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，只要员工处于医疗期内，就有请病假的权利，公司不能随意剥夺，无论员工是否处于离职期间（这里离职期间如果还在医疗期内，同样适用）。例如，员工在公司工作了5年，按照规定，其医疗期为6个月。在这6个月内，即使员工提出了离职申请，但还未正式离职，公司依然要按照规定给予员工请病假的权利。从公司规章制度角度如果公司的规章制度中明确规定了在离职期间不允许请病假，且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向员工进行了公示或者告知，那么从公司内部管理角度来看，公司有一定的依据。但是，这种规定不能与法律法规相抵触。如果公司的规章制度违反了上述关于医疗期的法律规定，那么该规定是无效的，员工依然有权在离职期间请病假。比如公司规定只要员工提出离职，就不再享有请病假的权利，这明显与法律规定相悖，是无效的。从维权途径角度协商：员工可以先与公司进行友好协商，向公司说明自己处于医疗期内，有请病假的合法权利，要求公司按照规定给予病假待遇。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，保障员工的合法权益。投诉时需要提供相关的证据，如病历、诊断证明、与公司沟通的记录等。仲裁或诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己处于医疗期内，公司拒绝给予病假的事实。仲裁或诉讼是维护员工合法权益的最后一道防线，能够通过法律手段强制公司履行义务。

结论：关于您提出的“民营企业病假不给钱5年后离职是否还可以申请劳动仲裁”的问题，这主要取决于您是否在法定时效期间内主张权利。一般来说，如果超过了劳动仲裁的时效期间，您可能无法再通过劳动仲裁来维护自己的权益。但具体还需结合实际情况来判断。分析说明：劳动仲裁时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在您的情况下，如果病假工资未支付的情况在离职前就已经存在，并且您在离职时或离职后一年内没有提出劳动仲裁申请，那么从法律上讲，您可能已经超过了仲裁时效期间。特殊情况下的时效中断与延长：尽管存在一年的仲裁时效期间，但也有一些特殊情况可能导致时效的中断或延长。例如，如果您在时效期间内向用人单位提出了支付病假工资的要求，或者向有关部门请求了权利救济，这可能导致时效的中断，并重新计算一年的时效期间。另外，如果因不可抗力或其他正当理由导致您无法在时效期间内提出仲裁申请，时效可能会被延长。但这种情况需要具体的证据来支持。病假工资的支付义务：根据相关法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资。如果用人单位未支付，则构成违法行为。但如前所述，即使用人单位存在违法行为，您也需要在法定的时效期间内主张权利。建议与行动：核实时效情况：首先，您需要核实自己是否在法定的时效期间内。如果已经超过，您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、寻求劳动监察部门的帮助等。收集证据：无论是否超过时效期间，您都应该收集与病假工资支付相关的证据，如病假条、工资单、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续的协商或法律程序中可能起到关键作用。咨询专业律师：如果您对时效期间、证据收集或后续行动存在疑问，我建议您直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。后续思考：即使超过了劳动仲裁的时效期间，您仍然可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或获得一定的补偿。在未来的工作中，建议您更加关注自己的权益保护，及时了解并主张自己的合法权益，避免类似情况再次发生。

结论：单位没有给你办离职但又不批准病假的情况下，你是可以走劳动仲裁的，不过具体能否胜诉以及获得何种赔偿，需结合实际情况和证据来判断。以下从多个角度为你详细分析：一、单位不批准病假的法律分析病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。单位不批准病假的后果：如果单位不批准你的病假申请，且没有合理的理由，这可能构成违法行为。你有权要求单位按照规定给予你医疗期，并支付相应的病假工资或疾病救济费。二、单位未办离职的法律分析离职手续：离职手续是劳动者与用人单位解除劳动关系时应当履行的程序。如果单位没有给你办理离职手续，这可能影响到你后续的就业、社保缴纳等权益。单位未办离职的责任：单位未给你办理离职手续，如果因此给你造成了损失（如无法及时入职新单位、社保断缴等），你有权要求单位承担相应的赔偿责任。三、劳动仲裁的适用性劳动仲裁的范围：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。你与单位之间的病假批准和离职手续问题，属于劳动争议的范畴，因此可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的流程：申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。四、建议与注意事项收集证据：在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如病假申请单、医疗证明、单位不批准病假的通知或记录、离职申请及单位未办理离职的证据等。这些证据将有助于证明你的主张。咨询专业律师：虽然我可以为你提供一定的法律建议，但劳动仲裁涉及具体的法律程序和证据规则，建议你在申请前咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。不过，你目前就可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议你尽快申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。综上所述，单位没有给你办离职但又不批准病假的情况下，你是可以走劳动仲裁的。不过，具体能否胜诉以及获得何种赔偿，还需结合你的实际情况和收集到的证据来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：单位不给批年假，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据与重要性根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这是劳动者的法定权利，单位应当保证职工享受这一权益。若单位未依法安排年休假，则构成对劳动者合法权益的侵犯。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定了，因工作时间、休息休假发生的争议属于劳动争议范畴，员工可以依法申请劳动仲裁。申请劳动仲裁前的准备在决定申请劳动仲裁前，我建议你先尝试与单位进行沟通协商，要求单位按照规定安排休年假或支付年休假工资报酬。这一步骤虽非必经程序，但有助于双方和解，减少不必要的法律纠纷。如果沟通无果，你再考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时需准备的材料劳动仲裁申请书：详细说明仲裁请求（如要求公司支付未休年假的工资补偿等）、事实和理由，包括入职时间、工作岗位、单位未安排年休假等具体情况。身份证明：提供本人身份证原件及复印件，若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明与公司存在劳动关系及入职时间等信息。年假相关证据：如公司关于年假安排的通知、员工申请年假的记录、与上级沟通年假事宜的聊天记录或邮件等，以证明公司未安排年假的事实。虽然主要举证责任在单位，但提供这些辅助证据有助于支持你的仲裁请求。可主张的权益若仲裁机构认定单位未依法安排年休假的事实成立，你有权主张单位支付未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条，该报酬通常按日工资收入的300%计算，其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入（100%），因此，单位实际需另行支付200%的补偿。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数。仲裁流程申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。受理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。开庭审理：双方当事人在指定时间参加庭审，进行举证、质证和辩论等环节。裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，并在规定时间内送达裁决书。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意事项劳动者申请仲裁时，需确保提供的证据真实有效，以支持自己的仲裁请求。年假仲裁的有效期为一年。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。总结与建议当单位不给批年假时，你应首先尝试与单位沟通协商。若沟通无果，则可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，务必准备好充分的证据材料，并按照规定的流程进行申请。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：请病假领导审批不通过，并不可以直接仲裁被动离职。是否可以离职以及如何离职，需要依据具体情况和相关法律法规来判断。分析说明：病假审批与离职的关系：病假审批是公司内部管理流程的一部分，主要目的是确认员工是否符合病假条件，以及病假的期限等。离职则是员工与公司之间劳动关系的终止，需要遵循一定的法律程序和公司规定。病假审批不通过，并不直接导致劳动关系的终止或员工可以被动离职。员工仍需继续工作或按照公司规定处理病假事宜。被动离职的合法性：被动离职通常指的是员工因公司原因（如裁员、解雇等）而离职。在这种情况下，员工有权获得相应的经济补偿或赔偿，具体依据《劳动合同法》等相关法律法规。如果员工因病假审批不通过而自行离职，并声称是“被动离职”，这通常不符合法律规定的被动离职情形，因此可能无法获得相应的经济补偿或赔偿。可能的法律后果：如果员工未经公司同意擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿公司损失等。同时，员工也可能因此失去获得经济补偿或赔偿的机会。建议处理方式：如果员工确实需要病假，但公司审批不通过，员工可以与公司沟通，了解审批不通过的原因，并尝试提供更多证据或资料来支持自己的病假申请。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但需要注意的是，劳动仲裁并不是直接用于“被动离职”的，而是用于解决劳动争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同等。在任何情况下，员工都不应擅自离职，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。后续行动建议：如果你正面临病假审批不通过的情况，建议首先与公司进行沟通，了解具体原因，并尝试解决问题。如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。在处理此类问题时，务必保留好相关证据和资料，如病假申请、审批记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

结论前置：公司不报病假，若符合一定条件，劳动者是完全可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请的，以维护自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析：法律依据与可申请仲裁的情形用人单位不批准合理病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在规定的医疗期内享有病假权利，用人单位应给予一定的病假，并支付相应的病假工资。若劳动者已按照单位规章制度提供了正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料请求休病假，而用人单位无正当理由拒绝批准，此行为可能违反了法律规定及劳动合同约定，侵害了劳动者的合法权益。例如，小李因身体不适前往医院就诊，医生根据病情开具了为期一周的病假条，小李将病假条及相关诊断证明提交给公司申请病假，但公司以工作繁忙为由拒绝批准，这种情况下小李就可以考虑申请劳动仲裁。用人单位因劳动者休病假作出不当处理如用人单位以劳动者休病假为由解除劳动合同，或克扣、拖欠病假工资等，均属违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。举例来说，小张在医疗期内休病假，公司却以小张旷工为由解除了劳动合同，或者公司原本应支付小张每月3000元的病假工资，但只支付了2000元，这些情况小张都可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。公司没有病假制度根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，属于劳动争议范畴。员工有权就公司的病假政策（或缺乏病假政策）提出申诉，并通过劳动仲裁途径解决争议。申请仲裁的流程与注意事项准备材料仲裁申请书，明确请求和理由。要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求公司批准病假、支付病假工资、支付违法解除劳动合同的赔偿金等）、事实和理由（阐述公司不报病假或作出不当处理的具体情况）。证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）。这些材料可以证明你与公司之间存在劳动关系，是申请仲裁的基础。医院的诊断证明、病假条。这是证明你确实需要休病假的重要证据。与用人单位沟通病假事宜的相关记录（如邮件、聊天记录等）。这些记录可以证明你已经按照公司要求提交了病假申请，以及公司拒绝批准或不正当处理的相关情况。提交申请向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。你可以根据自身情况选择合适的仲裁委员会进行申请。仲裁审理仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方当事人需在庭审中陈述事实、提供证据，并进行辩论。在庭审过程中，你要清晰、准确地陈述自己的情况，提供充分的证据支持自己的主张。裁决结果仲裁委员会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。一般来说，仲裁委员会会在受理申请后的45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。可能涉及的赔偿或补偿如果公司确实存在违法行为，如未提供合法的病假制度或无故拒绝员工的病假申请，员工在劳动仲裁中可能获得以下赔偿或补偿：经济补偿金：根据员工的工作年限和工资水平计算。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。未休病假的工资补偿：按照员工应得的工资标准支付。例如，公司原本应支付你每月5000元的病假工资，但未支付，那么在仲裁中你就可以要求公司支付这部分工资。其他相关费用：如因公司违法行为导致的额外损失等。比如，因为公司违法解除劳动合同，导致你错过了其他工作机会，产生了相应的经济损失，你也可以在仲裁中提出赔偿请求。特殊情况分析用人单位有明确的病假审批制度但劳动者未按规定提交材料在这种情况下，用人单位不批病假有一定合理性。劳动者应首先与用人单位沟通，说明情况，争取协商解决。例如，公司规定病假申请需要提前三天提交书面申请和相关证明材料，但你只提前了一天提交，公司以此为由拒绝批准病假，此时你可以先与公司沟通，解释自己未能按时提交的原因，看是否能够得到公司的理解和批准。用人单位以劳动者旷工等为由拒绝批准病假若实际上劳动者是因病无法上班，而用人单位错误地以旷工为由拒绝批准病假，劳动者同样可以申请劳动仲裁。比如，你因为突发疾病住院，未能及时向公司请假，公司在你出院后以你旷工为由拒绝批准病假并要扣除工资，这种情况下你可以收集好住院证明等相关材料，申请劳动仲裁来维护自己的权益。建议在申请劳动仲裁前，劳动者应尝试与用人单位沟通协商，寻求合理解决办法。有时候通过沟通可以避免不必要的仲裁程序，节省时间和精力。保留好所有相关证据，确保在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。证据是仲裁胜诉的关键，所以要妥善保存与病假相关的所有材料。遵守仲裁流程和时效规定，以确保自己的权益得到有效保护。申请劳动仲裁需在法定时效内进行，即自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果你在公司不报病假的问题上还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。