当您需要询问老板是否收到被迫离职通知书时，可以采取一种既专业又礼貌的方式来进行沟通。以下是一个建议的沟通框架，供您参考：
主题：关于被迫离职通知书的确认
尊敬的[老板姓名/职位]：
您好！
首先，我想就近期我提交的被迫离职通知书一事与您进行沟通。根据相关法律法规及公司规定，员工在特定情况下有权提出被迫离职，并需向公司提交书面通知书以明确表达此意愿。
我于[具体日期]已正式向公司提交了被迫离职通知书，详细说明了离职的原因及依据。为了确保双方对此事的了解一致，并避免后续可能产生的误解或纠纷，我希望能与您确认一下，您是否已经收到了这份通知书？
如果您尚未收到，我愿意再次提供一份复印件或电子版，以确保信息的准确传递。同时，我也希望了解公司对于我提交的被迫离职通知书的看法及后续处理计划。
在沟通过程中，我始终秉持着尊重和理解的态度，希望我们能以和平、理性的方式解决此事。我相信，通过双方的坦诚交流，我们可以找到一个对双方都公平合理的解决方案。
期待您的回复，并感谢您在百忙之中抽出时间处理此事。
祝好！
[您的姓名] [具体日期]
在沟通时，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，也要准备好相关的法律依据和证据，以备不时之需。如果老板对您的被迫离职通知书有异议或提出其他解决方案，您可以根据实际情况进行协商或寻求法律援助。
此外，根据您提供的参考信息，如果用人单位不出具书面解除通知书也不让员工上班，这可能违反了相关法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，您有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。但在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规，并咨询了专业人士的意见。