针对您提出的“临时工工伤起诉需要什么证据”这一问题，我将为您详细解答。
在临时工工伤起诉的过程中，证据的收集是至关重要的。以下是一些您可能需要准备的证据类型：
劳动关系证明材料：
- 劳动合同（如有）：这是最直接的证明您与用人单位存在劳动关系的文件。
- 工资支付凭证：如银行流水、微信/支付宝转账记录等，可以证明您从用人单位获得了报酬。
- 工作证、工作服：这些物品上可能印有用人单位的标识，是证明您工作身份的间接证据。
- 考勤记录：如果用人单位有考勤制度，考勤记录可以证明您的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的间接证据。
工伤事故相关证据：
- 事故现场照片或视频：如果可能，拍摄事故现场的照片或视频，以记录事故发生的情况。
- 目击者证言：联系事故现场的目击者，询问他们是否愿意提供证言，并记录他们的联系方式以便后续联系。
- 受伤部位照片：拍摄受伤部位的照片，以记录伤情。
医疗诊断证明：
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明您因工伤而受伤或患病的直接证据。
- 医疗记录、检查报告、医疗费用票据等：这些文件可以详细记录您的治疗过程和费用，是后续索赔的重要依据。
在收集证据的过程中，您需要注意以下几点：
- 及时性：尽量在事故发生后尽快收集证据，以免证据灭失或难以取得。
- 完整性：尽量收集全面的证据，包括直接证据和间接证据，以形成完整的证据链。
- 合法性：确保收集的证据来源合法，不得采用非法手段获取证据。
如果您在收集证据的过程中遇到困难，或者不确定如何起诉，我建议您咨询专业的劳动或人身伤害律师。他们可以根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助，指导您如何起诉及应对法律程序。
最后，我想强调的是，法律程序可能需要一段时间才能得出结果，期间您需要保持耐心并积极配合律师的工作。同时，继续收集任何有助于案件的额外证据或信息，及时调整诉讼策略，以更好地维护自己的合法权益。