作为客服，针对您提出的“临时工申请劳动仲裁需要什么证据”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
在申请劳动仲裁时，无论是正式员工还是临时工，为了有效支持自己的主张，都需要准备全面且准确的证据。对于临时工而言，主要需要准备以下几类证据：
一、证明劳动关系存在的证据
劳动合同或劳务协议：虽然临时工可能没有正式的劳动合同，但如果有与用人单位签订的劳务协议或其他形式的书面约定，这些文件将是最直接证明劳动关系存在的证据。
工资支付凭证或记录：如银行流水单、工资条等，这些记录应显示用人单位名称、支付时间、金额等信息，能够间接证明劳动关系及工资支付情况。
工作证、服务证等：如果用人单位为您发放了工作证、服务证等身份证件，这些证件上通常含有您的信息及单位名称，也是证明劳动关系的有力证据。
考勤记录：包括纸质和电子形式的考勤记录，能够证明您的出勤情况。虽然考勤记录通常由用人单位掌握，但您提供初步线索后，用人单位有责任提供完整记录。
其他能证明劳动关系的证据：如工作现场的照片、视频，与用人单位负责人的沟通记录（短信、微信、邮件等），以及同事的证言等。
二、证明劳动权益受到侵害的证据
拖欠工资证据：除了工资支付凭证外，还包括与用人单位关于工资问题的沟通记录，以及用人单位出具的工资欠条（如果有的话）。
违法解除劳动关系证据：如果用人单位违法解除了与您的劳动关系，您需要收集用人单位的书面解除通知（如辞退信、解雇通知），或口头解除的录音、录像及其他旁证，如同事证言。
加班事实证据：如果您有加班情况，需要收集加班审批表、通知、工作任务安排记录等书面文件，以及工作邮件、系统操作记录等电子证据。
其他劳动权益受侵害的证据：根据您具体的主张，可能还需要收集其他相关证据，如未休年休假证据、未支付经济补偿证据等。
三、其他相关证据
培训协议、保密协议和竞业限制协议：如果涉及这些方面的争议，相关协议将是关键证据。
用人单位规章制度：如果用人单位以违反规章制度为由处理您，您需要了解并收集相关规章制度，以证明其合法性及是否已公示。
诉讼请求金额计算清单：如果您提出了具体的赔偿或补偿请求，应提交详细的计算清单，说明金额来源及计算依据。
特别提示：
在劳动争议纠纷中，若涉及用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动报酬等决定，由用人单位负举证责任。但您仍需积极收集并整理自己的证据，以支持自己的主张。
提供的所有证据必须真实、有效，且与您的主张紧密相关。虚假证据不仅无法支持您的主张，还可能承担法律责任。
在提交证据前，建议您咨询专业律师或法律人士，确保证据充分支持您的主张，并符合劳动仲裁机构的要求。
希望以上解答能够帮助您更好地准备劳动仲裁所需的证据，维护自己的合法权益。