针对您提出的“职工因病伤亡赔偿标准”问题，以下是我为您提供的详细解答：
职工因病伤亡的赔偿标准主要分为两种情况，具体取决于职工是否在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡或48小时内抢救无效死亡。
一、视同工伤的情形
若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以从工伤保险基金中领取以下赔偿：
丧葬补助金：金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但需注意，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非视同工伤的情形
若职工的死亡不属于上述视同工伤的情形，那么赔偿标准将由省级政府规定。一般来说，企业可能会支付丧葬补助费、一次性救济金以及供养直系亲属生活困难补助等费用。但具体的赔偿项目和金额会因地区和政策的不同而有所差异。
此外，还需注意以下几点：
地区差异：由于各地的经济发展水平和政策规定不同，因此具体的赔偿标准也会存在差异。建议您在了解当地政策的基础上，再进一步确定赔偿金额。
认定程序：若职工的死亡被视同为工伤，那么需要经过相关的认定程序。这通常包括提交工伤认定申请、提供相关证明材料等步骤。建议您及时咨询当地的人力资源和社会保障部门，以了解具体的认定流程和要求。
企业责任：若企业未为职工缴纳工伤保险，那么在职工因病伤亡的情况下，企业可能需要承担相应的赔偿责任。因此，建议您在了解企业是否为职工缴纳了工伤保险的基础上，再进一步确定企业的责任和赔偿金额。
综上所述，职工因病伤亡的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能够对您有所帮助。若您仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。