针对您提出的“中层领导干部超职级发工资且无相关授权合规吗”这一问题，我的分析如下：

1. 合规性分析：

   • 从公司内部管理角度看：公司通常会有明确的薪酬制度和职级体系，用以规范员工的薪酬发放。中层领导干部超职级发工资，若未经公司内部审批流程或相关授权，很可能违反了公司的薪酬管理制度。这种行为可能导致公司内部薪酬体系混乱，影响员工士气，甚至可能引发其他法律纠纷。
   • 从法律法规角度看：虽然我国劳动法律法规并未直接规定中层领导干部的薪酬标准，但要求公司必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司超职级发工资的行为违反了劳动合同约定或公司内部规章制度，且该规章制度合法有效，那么这种行为可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权要求公司纠正并承担相应的法律责任。

2. 可能存在的法律后果：

   • 公司内部处理：公司可能根据内部规章制度，对超职级发工资的行为进行调查和处理，包括要求相关人员退还多发的工资、给予纪律处分等。
   • 劳动者权益保护：若劳动者认为超职级发工资的行为损害了自己的合法权益，如导致薪酬不公、影响晋升等，可以向公司提出异议，并要求公司按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。若公司拒绝纠正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 法律责任承担：若超职级发工资的行为构成对公司财产的侵占或违反了其他法律法规，相关责任人员可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

3. 建议：

   • 公司层面：应建立健全薪酬管理制度和职级体系，明确各级别员工的薪酬标准和发放流程。同时，加强对薪酬发放的监督和管理，确保薪酬发放的合规性和公平性。
   • 劳动者层面：应了解自己的劳动合同约定和公司内部规章制度，若发现超职级发工资等违规行为，应及时向公司提出异议并维护自己的合法权益。

综上所述，中层领导干部超职级发工资且无相关授权的行为很可能不合规，并可能引发一系列法律后果。因此，建议公司和劳动者都应严格遵守相关法律法规和公司内部规章制度，确保薪酬发放的合规性和公平性。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。