关于公司劝保洁员休产假是否合法的问题：
- 首先，需要明确的是，休产假是女性员工的合法权益，这一权利受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的保护。然而，是否休产假以及何时休产假，通常应由女性员工根据自身情况和医生建议来决定，而不是由公司单方面决定或劝说。
- 如果公司以不正当手段（如威胁、诱导等）劝说保洁员休产假，这可能构成对女性员工合法权益的侵犯，是不合法的。女性员工有权根据自己的意愿和身体状况来决定是否休产假以及休产假的具体时间。
关于保洁员休产假的法律权益：
- 保洁员作为女性员工，同样享有休产假的权利。在休产假期间，她应获得相应的工资待遇和福利保障，这是由法律明确规定的。
- 如果公司拒绝给予保洁员应有的产假待遇，或者以不正当手段劝说她放弃休产假，保洁员有权向劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
对于公司的建议：
- 公司应严格遵守相关法律法规，尊重并保障女性员工的合法权益，包括休产假的权利。不应以任何不正当手段干涉女性员工的这一权利。
- 如果公司确实需要调整保洁员的工作安排，应与她进行充分沟通，并协商达成一致意见。任何单方面的决定或劝说都可能引发法律纠纷。
对于保洁员的建议：
- 保洁员应了解自己的法律权益，包括休产假的权利和相关待遇。如果公司以不正当手段劝说她休产假或拒绝给予应有的产假待遇，她应勇敢站出来维护自己的权益。
- 保洁员可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，她可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
综上所述，公司劝保洁员休产假是否合法取决于劝说的方式和目的。如果劝说是基于尊重女性员工权益和合法合规的考虑，那么是合法的；但如果劝说是以不正当手段干涉女性员工休产假的权利，那么就是不合法的。保洁员应了解自己的法律权益，并在必要时采取措施来维护自己的权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。