针对您提出的“公司合同到期，平移到下一家公司，工人不想去，能得到赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 合同到期且工作地点变更的情况分析

• 若劳动合同中明确约定了工作地点：当公司合同到期后，计划将您平移到下一家公司（可能涉及工作地点变更），若原劳动合同中明确约定了工作地点，且此次变更超出了合理范围，给您的工作和生活带来了重大不利影响（如通勤距离大幅增加、交通成本剧增等），这可视作用人单位变更了劳动合同的主要内容。在此情况下，若您因工作地点变更而不愿续签合同，用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

• 若劳动合同对工作地点约定较为宽泛：若原劳动合同对工作地点的约定较为宽泛（如仅约定在某城市范围内），且此次变更仍在约定范围内，或虽超出约定范围但用人单位采取了合理弥补措施（如提供交通补贴、班车接送等），使不利影响降低到可接受程度，那么您因工作地点变更而不愿续签合同，用人单位可能无需支付经济补偿。

2. 合同到期但公司主体变更（平移到下一家公司）的特殊情况

• 公司主体变更的法律性质：公司合同到期后，计划将您平移到下一家公司，这实际上涉及到了公司主体的变更。在此情况下，您需要关注的是新公司与原公司之间的法律关系，以及这种变更是否对您的劳动合同产生了实质性影响。

• 经济补偿的考量因素：若新公司与原公司之间存在关联关系，且这种关联关系导致了您劳动合同的变更（如工作地点、工作内容等），但并未给您带来实质性不利影响，那么您因不愿前往新公司而不续签合同，可能无法获得经济补偿。然而，若这种变更给您带来了重大不利影响，且您与新公司无法就劳动合同变更达成一致，那么您有权要求经济补偿。

3. 维权途径与建议

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的意愿和诉求，看是否能够达成一致意见。

• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来支持自己的诉求。

• 寻求法律帮助：在整个过程中，若您感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业律师的法律帮助。我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，您是否能得到赔偿取决于劳动合同中的约定、工作地点的变更情况以及公司主体的变更是否对您的劳动合同产生了实质性影响。建议您先与用人单位进行协商，若无法达成一致意见，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。