针对你提出的工作被扣钱了还要不要继续工作的问题，我的分析如下：

1. 首先明确扣钱原因：

   • 你需要弄清楚被扣钱的具体原因。是因为工作失误、迟到早退、违反公司规章制度，还是其他原因？不同的扣钱原因，可能对应着不同的法律后果和应对策略。

2. 分析扣钱的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。如果扣钱没有合法依据，比如没有明确的规章制度支持，或者扣钱金额超过了法定比例，那么这种扣钱行为可能是违法的。
   • 你可以查阅公司的规章制度，或者咨询专业人士（比如我），来判断扣钱行为是否合法。

3. 考虑是否继续工作：

   • 如果扣钱行为合法且合理：比如是因为你确实违反了公司规章制度，且扣钱金额在法定范围内，那么你可能需要考虑是否接受这个结果，并决定是否继续工作。这取决于你对这份工作的满意度、未来的职业发展前景等因素。
   • 如果扣钱行为不合法：比如扣钱没有依据，或者扣钱金额过高，那么你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。在这种情况下，继续工作可能并不是最佳选择，因为这可能会让你陷入更被动的境地。

4. 采取行动：

   • 如果你决定继续工作，但希望解决扣钱问题，可以尝试与用人单位进行沟通，表达你的不满和诉求，看是否能够达成和解。
   • 如果你决定不再继续工作，或者认为扣钱行为严重侵犯了你的权益，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

我的建议是：

• 在采取任何行动之前，先弄清楚扣钱的具体原因和合法性。
• 如果扣钱行为不合法，不要轻易接受，要勇敢地维护自己的权益。
• 如果你对法律程序不熟悉，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总之，工作被扣钱了是否还要继续工作，取决于扣钱的原因、合法性以及你对这份工作的态度和未来的规划。希望我的分析能够对你有所帮助。