工人干活把东西打坏，一般情况下不需要报警，但具体处理方式需根据实际情况判断。以下是从不同角度的分析：

1. 从民事责任角度：

   • 工人干活时把东西打坏，这通常属于民事侵权行为，即工人因过失或故意行为造成了财产损失。
   • 在这种情况下，雇主或受损方可以与工人协商，要求其承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常根据受损物品的价值、修复费用或替代成本来确定。
   • 如果双方能够就赔偿事宜达成一致，那么无需报警，可以通过民事途径解决纠纷。

2. 从刑事责任角度：

   • 工人干活时把东西打坏，除非其行为构成故意毁坏财物罪等刑事犯罪（如故意破坏重要设备、造成重大损失等），否则一般不涉及刑事责任。
   • 在大多数情况下，工人因过失造成的财产损失并不构成刑事犯罪，因此无需报警处理。

3. 从劳动纠纷角度：

   • 如果工人是在执行工作任务过程中打坏了东西，且该行为与工作任务有直接关联，那么这可能被视为劳动过程中的一种意外或过失。
   • 在这种情况下，雇主应首先考虑通过内部管理规定或劳动合同来处理此事，如要求工人承担部分或全部赔偿责任、进行纪律处分等。
   • 如果双方因此产生纠纷，且无法通过协商解决，那么可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。但在此之前，报警并不是首选的解决方式。

4. 特殊情况下的报警：

   • 如果工人打坏的东西涉及公共安全、重要设施或造成重大人员伤亡和财产损失，且存在故意或重大过失行为，那么受损方或相关管理部门可能会选择报警处理。
   • 此外，如果工人与雇主之间因赔偿事宜产生严重纠纷，且存在暴力威胁、非法拘禁等违法行为，那么也可以考虑报警以维护自身权益。

综上所述，工人干活时把东西打坏，一般情况下不需要报警。雇主或受损方应首先与工人协商赔偿事宜，如果无法达成一致，再考虑通过民事途径或劳动纠纷解决机制来处理。当然，在特殊情况下（如涉及公共安全、重大损失或违法行为等），报警可能是必要的选择。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。