核心前提：员工因自身原因被鉴定为没有劳动能力，公司需要依据相关法律法规和公司政策来处理这一情况。

针对用户的问题，以下是我的详细解答：

1. 核实鉴定结果：

   • 公司首先应核实员工提供的劳动能力鉴定结果，确保其真实性和有效性。这通常涉及与鉴定机构沟通，确认鉴定流程和结果的合规性。

2. 依据法律法规处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
   • 在此情况下，公司应评估员工的医疗期是否已满，以及员工是否确实无法从事原工作或公司另行安排的工作。

3. 考虑公司政策与员工福利：

   • 除了法律法规外，公司还应考虑自身的员工福利政策和内部规定。例如，公司可能提供额外的医疗补助、病假工资或职业康复计划等。
   • 公司可以与员工协商，探讨是否有可能通过调整工作岗位、提供培训或支持等方式，帮助员工恢复劳动能力或找到适合其当前状况的工作。

4. 解除劳动合同的程序与补偿：

   • 如果公司决定解除与员工的劳动合同，应严格按照法律法规规定的程序进行，包括提前通知、支付经济补偿等。
   • 经济补偿的具体金额应根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。

5. 关注员工心理与后续支持：

   • 在处理此类情况时，公司还应关注员工的心理状态，提供必要的心理支持和辅导。
   • 公司可以考虑为员工提供职业咨询或推荐其他就业机会，帮助员工顺利过渡到新的生活阶段。

综上所述，公司处理员工因自身原因鉴定没有劳动能力的情况时，应综合考虑法律法规、公司政策、员工福利以及后续支持等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。