员工请假做试管婴儿，公司一般不能按照病假待遇处理，法律法规对此也没有强制规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试管婴儿治疗与病假的区别：

   • 病假通常是指员工因患有疾病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的情况。而试管婴儿治疗是一种辅助生殖技术，旨在帮助无法自然受孕的夫妇实现生育愿望，它并不属于疾病的范畴。
   • 因此，员工请假做试管婴儿治疗，不能简单地视为病假处理。

2. 法律法规的规定：

   • 目前，我国的法律法规并没有明确规定员工请假做试管婴儿治疗应享受何种待遇。这意味着，公司可以根据自身的规章制度和实际情况，来决定如何处理这类请假请求。
   • 然而，需要注意的是，公司在处理这类请假请求时，应遵循公平、公正、合理的原则，不得歧视或侵犯员工的合法权益。

3. 公司的处理方式：

   • 公司可以根据员工的实际情况和公司的规章制度，来决定是否批准员工的请假请求，以及请假期间的待遇如何安排。
   • 例如，公司可以考虑将试管婴儿治疗期间的请假视为事假、年假或其他类型的假期，并按照相应的规定给予员工相应的待遇。
   • 另外，公司也可以与员工进行协商，达成双方都能接受的解决方案。

4. 员工的权益保障：

   • 员工在请假做试管婴儿治疗期间，应确保自己的合法权益得到保障。例如，员工可以与公司协商保留职位、工资待遇等事宜。
   • 如果公司拒绝批准员工的请假请求或给予不合理的待遇，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，员工请假做试管婴儿治疗，公司一般不能按照病假待遇处理，法律法规对此也没有强制规定。公司在处理这类请假请求时，应遵循公平、公正、合理的原则，并与员工进行协商，达成双方都能接受的解决方案。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。