结论：试用期员工是否有年假，主要取决于其是否满足“连续工作1年以上”的条件，以及公司具体规定和劳动合同的约定。若满足条件且公司政策或劳动合同未做限制，则试用期员工应享有年假；反之，则通常不享受。
分析如下：
法律法规依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并不限定于必须在同一单位，因此，如果试用期员工在入职当前单位前已有连续工作经验并满足这一条件，其在新单位理论上应享有年假。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条也明确规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。同时，该办法第五条还规定了年休假天数的折算方法，对于新入职员工，按照当年度剩余日历天数进行折算。
公司政策与劳动合同：
- 尽管法律法规为员工提供了年假的基本框架，但具体是否享受年假以及年假的天数和安排，还可能受到公司政策和劳动合同的影响。有些公司可能会规定试用期员工不享受年假，或者将年假的享受时间推迟至转正后。因此，试用期员工在入职时应仔细了解公司的年假政策，并在劳动合同中明确相关条款。
特殊情况：
- 如果试用期员工在入职前已满足连续工作12个月以上的条件，但新单位有特别规定或劳动合同中有相关条款对年假进行限制或调整，则需按照这些规定或条款执行。
- 对于新入职且尚未满足连续工作1年条件的员工，通常情况下不享受年假。然而，如果公司有更宽松的政策或劳动合同中有更有利于员工的约定，如提供试用期内的年假或按比例折算年假等，则应按照这些政策或条款执行。
建议：
- 试用期员工在入职时，应主动了解公司的年假政策，包括年假的享受条件、天数、折算方法等，并在有需要时咨询人力资源部门以获取准确信息。
- 如果对年假政策存在疑问或争议，或者认为自己的年假权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
年假天数折算公式（如适用）：
如果试用期员工符合享受年假的条件，且需要折算年假天数，可以使用以下公式：
\(当年度年休假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
综上所述，试用期员工是否有年假需综合考虑法律法规、公司政策和劳动合同的约定。在满足一定条件下，试用期员工是有可能享受年假的。因此，建议员工在入职时务必了解清楚相关政策，以便合理规划自己的休假安排。