针对您提出的“签完离职证明后让补保险是否合理”的问题，这需要分情况来讨论。
首先，我们要明确的是，社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是用人单位和劳动者共同承担的法定福利。在劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，而劳动者也有义务承担自己应缴纳的部分。
如果离职前社保已足额缴纳：
- 在这种情况下，用人单位在您离职后要求您补缴保险费用是不合理的。因为社保费用已经在劳动关系存续期间按照法律规定缴纳完毕，用人单位无权再要求您补缴。
如果离职前社保存在未缴纳或未足额缴纳的情况：
- 这种情况下，需要具体分析未缴纳或未足额缴纳的原因。如果是用人单位的责任（如未按时申报、未足额缴纳等），那么用人单位应当承担补缴的责任，而不是要求您个人补缴。
- 如果是您个人原因（如未提供必要的个人信息、未及时缴纳个人部分等）导致的未缴纳或未足额缴纳，那么您可能需要承担相应的补缴责任。但这种情况通常发生在劳动关系存续期间，且用人单位应当提前告知您并协助您完成补缴手续。
关于离职证明与补缴保险的关系：
- 离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时应当向劳动者出具的书面证明。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 因此，用人单位不能以补缴保险费用为条件来拒绝出具离职证明。如果用人单位这样做，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，签完离职证明后让补保险是否合理，取决于离职前社保的缴纳情况以及补缴的原因。在大多数情况下，如果社保已经足额缴纳或用人单位存在未缴纳或未足额缴纳的责任，那么用人单位要求您补缴保险费用是不合理的。您可以根据具体情况与用人单位进行沟通协商，或向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。