入职后再补离职证明的情况，具体是否可行，需要根据公司的具体规定和实际情况来判断。以下是一些建议，希望能对您有所帮助。

首先，您需要了解公司对于离职证明的具体要求。有些公司在员工入职时可能会要求提供上一家公司的离职证明，以确认员工已经与前雇主正式解除劳动关系，并且没有涉及任何劳动争议或未了事宜。如果公司有这样的要求，那么您最好在入职前就准备好离职证明，以避免因缺少这份文件而影响入职手续。

然而，如果您在入职时未能提供离职证明，但公司并未对此提出明确要求或异议，那么入职后再补离职证明可能是可行的。在这种情况下，您可以与前雇主联系，请求他们开具一份离职证明，并尽快提交给公司的人力资源部门或相关负责人。

另外，如果您已经离职一段时间，且无法联系到前雇主或前雇主拒绝开具离职证明，您可以尝试提供其他相关证明文件来替代离职证明。例如，您可以提供社保缴费记录、劳动合同复印件、工作证明等其他能够证明您工作经历和离职情况的文件。这些文件可能有助于证明您已经与前雇主解除劳动关系，并且没有涉及任何劳动争议。

需要注意的是，不同公司对于离职证明的要求可能有所不同。因此，在决定入职后再补离职证明之前，最好先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体要求和意见。同时，也要尽快准备好所需文件，并尽快提交给公司，以避免因拖延而影响工作进度或产生不必要的麻烦。

总的来说，入职后再补离职证明是否可行需要根据公司的具体要求和实际情况来判断。建议您在入职前尽量准备好所有所需文件，并与公司保持沟通，以确保入职手续的顺利进行。