针对您提出的“离职确认书约定发工资但没给怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，离职确认书（或离职协议）是您与原单位就离职相关事宜达成的一种书面协议，其中明确约定了工资的支付等条款。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不能克扣或无故拖欠工资。因此，如果原单位未按照离职确认书的约定支付工资，这是违反法律规定的。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与原单位协商：

   • 您可以先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出离职确认书中关于工资支付的约定，并要求单位按照约定支付工资。
   • 在沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与原单位的协商没有效果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，您需要准备好离职确认书、劳动合同、工资条等相关证据材料，以证明单位存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者您希望更直接地通过法律途径来解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会进行调查和审理，并作出仲裁裁决。
   • 仲裁裁决是具有法律效力的，如果单位不履行裁决结果，您可以申请法院强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
   • 法院会根据具体情况依法作出判决，并要求单位支付拖欠的工资及可能产生的其他费用（如利息、赔偿金等）。

在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，按照法律规定的程序和步骤来操作。同时，也要注意保护好自己的个人隐私和信息安全，避免在维权过程中受到不必要的干扰或侵害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。