关于您提出的“离职证明盖公司分公司的章可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，离职证明是员工离职时由公司出具的一份正式文件，用于证明员工与公司的劳动关系已经解除，并通常包含员工的个人信息、在职时间、离职原因以及离职日期等关键信息。这份证明对于员工后续的求职、社保转移、领取失业金等事务都至关重要。
在盖章方面，一般来说，离职证明上应该加盖的是公司的公章，因为公章代表了公司的正式认可和确认。然而，在实际操作中，如果公司有分公司，并且分公司在人事管理上具有一定的独立性，那么在某些情况下，分公司出具的离职证明上加盖分公司的章也是可以被接受的。但这主要取决于以下几个因素：
分公司的权限：首先需要确认分公司是否具有出具离职证明并盖章的权限。这通常取决于公司的内部管理制度和分公司的授权范围。
接收方的要求：离职证明的接收方（如新雇主、社保部门等）对于盖章的要求也是需要考虑的因素。有些接收方可能明确要求离职证明上必须加盖公司总部的公章，而有些则可能接受分公司的章。
法律合规性：从法律合规性的角度来看，只要离职证明的内容真实、准确，并且加盖的章是合法有效的，那么无论是公司总部的章还是分公司的章，通常都不会影响离职证明的法律效力。但为了避免潜在的法律风险，建议最好在出具离职证明前咨询专业的法律人士或人力资源专家。
针对您的情况，如果分公司具有出具离职证明并盖章的权限，并且接收方没有明确要求必须加盖公司总部的公章，那么使用分公司的章也是可以的。但为了确保万无一失，建议您在出具离职证明前与公司总部或人力资源部门进行沟通确认，以确保离职证明的合法性和有效性。
此外，我还想提醒您注意离职证明的格式和内容要求。一份规范的离职证明应该包含单位名称（注册全称）、离职者姓名、离职者曾任职务、在职时间、证明开具日期以及开具日期处的公章等必要信息。同时，为了保持离职证明的整洁和美观，建议使用A4纸打印，并避免使用便笺手写。