关于分公司员工的离职证明能否使用母公司章的问题，这涉及到公司法、劳动法以及相关规章制度的具体应用，需要我们从多个角度来分析。
首先，从公司法的角度来看，分公司和母公司虽然存在关联关系，但它们是两个独立的法律实体。分公司作为母公司的分支机构，在法律上并不具备独立的法人资格，但其经营活动和民事责任在特定情况下是相对独立的。然而，这并不意味着分公司的所有事务都可以由母公司代为处理，特别是在涉及员工劳动关系和证明文件方面。
其次，从劳动法的角度来看，离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位出具的一份证明文件。这份文件的主要目的是证明劳动者与用人单位的劳动关系已经终结，以及劳动者在用人单位的工作年限、岗位等基本信息。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，这是用人单位的法定义务。
现在，我们回到问题本身：分公司员工的离职证明能否使用母公司的章？
法律实体独立性：尽管分公司与母公司存在关联，但它们在法律上是独立的实体。离职证明作为一份具有法律效力的文件，应当由出具该文件的实体（即分公司）进行盖章确认。
证明文件真实性：离职证明需要真实反映劳动者与用人单位的劳动关系状态。如果使用母公司的章来出具分公司的离职证明，可能会引发关于证明文件真实性和合法性的质疑。
规章制度适用性：参考信息中提到的案例表明，母公司的规章制度并不当然直接适用于子公司或分公司。同样地，母公司的章也不应随意用于分公司的离职证明上，除非有明确的授权或法律规定。
实际操作建议：为了避免法律风险和纠纷，建议分公司按照自身名义和章来出具离职证明。如果确实需要母公司参与或确认某些事项，可以通过在离职证明上注明“经母公司确认”或类似表述，并附上母公司的相关意见或文件作为附件，而不是直接使用母公司的章。
综上所述，分公司员工的离职证明应当使用分公司的章进行盖章确认，以确保证明文件的真实性和合法性。如果需要母公司的参与或确认，应当通过适当的方式在离职证明上体现，而不是直接使用母公司的章。