关于公司开的离职证明使用电子章是否可用的问题，这主要取决于电子章的法律效力和相关法规的认可。

首先，根据《中华人民共和国电子签名法》的相关规定，民事活动中的合同或其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用电子签名、数据电文。这意味着，在双方约定并认可的情况下，电子章（作为电子签名的一种形式）是可以被使用的，并且其法律效力不应仅因其采用电子形式而被否定。

其次，从实际操作和应用的层面来看，电子章已经广泛应用于多个领域，包括但不限于电子商务、互联网金融、教育、人力资源等。在这些领域中，电子章被用于签署各种合同、协议、文件等，且其法律效力得到了广泛的认可。特别是在政务服务领域，如《上海市优化营商环境条例》等地方性法规中，也明确规定了电子印章与实物印章具有同等法律效力。

针对离职证明这一具体场景，虽然直接的法律条文可能并未明确提及，但我们可以从电子章的法律效力和应用实践出发进行推断。离职证明是公司出具给员工的一种证明文件，用于证明员工与公司的劳动关系已经终止。在双方认可且符合相关法规的前提下，使用电子章签署的离职证明应当具有与纸质离职证明相同的法律效力。

然而，也需要注意到，不同地区、不同行业甚至不同公司可能对电子章的接受程度有所不同。因此，在实际操作中，建议您先与公司或相关机构确认其是否接受电子章签署的离职证明，并了解其具体的认可流程和要求。

综上所述，在双方认可且符合相关法规的前提下，公司开的离职证明使用电子章是可以的，且其法律效力应与纸质离职证明相同。但为了确保万无一失，建议您在使用前与公司或相关机构进行确认。