关于离职证明是否可以用电子形式的问题，这主要取决于相关法律法规以及用人单位和劳动者的具体需求，同时也要考虑到电子文件的法律效力与认可度。
首先，从法律法规的角度来看，虽然《政务服务电子文件归档和电子档案管理办法》主要规范的是政务服务领域的电子文件归档和电子档案管理，但它体现了电子文件在法律上的认可度和效力。该办法明确指出，来源可靠、程序规范、要素合规的政务服务电子文件，可以以电子形式归档并向档案部门移交，且电子档案与传统载体档案具有同等效力，可以以电子形式作为凭证使用。这为我们理解电子离职证明的法律效力提供了一定的参考。
其次，离职证明在劳动者再就业和申请失业保险待遇等方面起着重要作用。它证明了劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，为新用人单位提供了招录的依据，同时也是劳动者申请失业保险待遇的必要材料。因此，离职证明的出具应当及时、准确，且不得附加条件。
在电子化趋势日益明显的今天，电子离职证明的出现是顺应时代发展的。电子离职证明具有便捷、高效、环保等优点，可以方便劳动者和用人单位进行存储、传输和查验。然而，要确保电子离职证明的法律效力，需要满足一定的条件：
来源可靠：电子离职证明应当由原用人单位通过其官方渠道或授权的第三方平台出具，确保信息的真实性和可靠性。
程序规范：电子离职证明的出具应当遵循一定的程序，如通过电子签名、时间戳等技术手段确保文件的完整性和不可篡改性。
要素合规：电子离职证明应当包含离职证明所需的所有要素，如劳动者姓名、身份证号码、原用人单位名称、离职日期、离职原因等，且这些信息应当准确无误。
法律认可：在特定情况下，可能需要通过法律途径确认电子离职证明的法律效力，如通过公证或法院认证等方式。
综上所述，电子离职证明在满足一定条件下是可以被接受的。然而，由于不同地区和不同用人单位对电子文件的认可度可能存在差异，因此在实际操作中，建议劳动者和用人单位在协商一致的基础上，根据具体情况选择使用电子离职证明或纸质离职证明。如果选择使用电子离职证明，应当确保其来源可靠、程序规范、要素合规，并尽可能通过法律途径确认其法律效力。