针对您提出的“领导拿了属于员工的奖金”这一问题，我首先明确结论：领导私自拿取员工奖金的行为，可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权通过合法途径维护自己的权益。以下是我从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工作成果相对应的报酬，包括奖金。奖金作为员工劳动报酬的一部分，应当按照约定或规定及时、足额地发放给员工。
   • 领导私自拿取员工奖金，可能违反了劳动合同中的约定或公司的规章制度，也侵犯了员工的财产权。员工有权要求领导返还奖金，并可能因此追究领导的法律责任。

2. 公司内部处理角度：

   • 员工可以先尝试与公司内部的人力资源部门或上级领导沟通，反映奖金被领导私自拿取的情况，要求公司进行调查并处理。
   • 如果公司内部处理无果，或者员工认为公司处理不公正，可以考虑向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 法律救济途径：

   • 如果通过公司内部处理和劳动监察部门投诉均无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求领导返还奖金并可能获得相应的赔偿。
   • 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 员工在维护自己权益的过程中，应当注意保留相关证据，如奖金发放记录、与领导的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，员工也应当了解自己的权利和义务，避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。

综上所述，领导私自拿取员工奖金的行为是不合法的，员工有权通过合法途径维护自己的权益。如果您遇到类似问题，或者有任何其他法律问题需要咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律建议和帮助。