针对“纪委需要违规发放礼包退款从职工工资里扣可不可以”这一问题，核心前提是纪委要求职工退还违规发放的礼包款项，并考虑从职工工资中扣除。以下是我的详细分析：

1. 从法律角度分析：

   • 工资扣除的合法性：根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。除非存在法定情形（如劳动者造成用人单位经济损失、违反规章制度等），且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若纪委要求从职工工资中扣除违规发放的礼包款项，需确保符合上述法定情形及扣除比例限制。
   • 违规发放的性质：若礼包发放确实违反了相关规定或政策，纪委有权要求退还。但退还方式需合法合规，不能侵犯职工的合法权益。

2. 从实际操作角度分析：

   • 沟通协商：纪委应首先与职工进行沟通协商，说明违规发放的情况及要求退还的理由，争取职工的理解与配合。
   • 制定合理方案：若职工同意退还，纪委应制定合理的退还方案，包括退还时间、方式等，并确保方案符合法律法规要求。
   • 避免强制扣除：除非存在法定情形且符合扣除比例限制，否则纪委不应强制从职工工资中扣除款项。否则，可能构成对职工合法权益的侵犯。

3. 从职工权益保护角度分析：

   • 职工有权提出异议：若职工认为纪委的要求不合理或侵犯了自己的合法权益，有权提出异议，并可通过合法途径维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：若职工在退还过程中遇到问题或纠纷，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，纪委不能随意从职工工资中扣除违规发放的礼包款项。若确实需要退还，应通过沟通协商、制定合理方案等方式进行，并确保符合法律法规要求。同时，职工也有权提出异议并维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。