职工违规违纪所得应退还至用人单位的财务账户或指定账户。具体分析如下：

1. 退还至用人单位财务账户
   根据《工资支付暂行规定》第十六条及《劳动合同法》相关规定，职工因违规违纪行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求赔偿，并可从其工资中扣除（每月扣除部分不得超过当月工资的20%）。若违规所得已实际取得（如奖金、补贴、实物等），职工应直接将款项退还至用人单位的财务账户，由财务部门出具收据或凭证，确保资金流向透明可追溯。

2. 退还至指定账户的特殊情形
   若用人单位因内部管理需要（如设立专项监管账户、第三方托管账户等），可要求职工将违规所得退还至指定账户。此时需注意：

   • 账户合法性：指定账户应为用人单位名下账户或经合法备案的监管账户，避免退还至个人账户引发纠纷；
     
   • 书面确认：双方应通过书面协议（如退款协议、扣款通知单）明确退款金额、账户信息及退款时间，防止后续争议。

3. 实务建议

   • 用人单位角度：应完善内部规章制度，明确违规违纪行为的处理流程及退款要求，并通过培训、公示等方式确保职工知晓；
     
   • 职工角度：若对退款金额或方式有异议，可要求用人单位提供书面依据（如损失计算明细、扣款依据），并通过协商或劳动仲裁解决争议。

若涉及金额较大或情况复杂（如涉及刑事犯罪、职务侵占等），建议进一步提供具体细节，我将为您分析法律风险及应对方案。