违纪款并非可退可不退，其是否退还取决于具体的违纪情形、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位规章制度层面
许多单位都会制定内部规章制度，明确规定员工违纪行为的处理方式，包括违纪款的退还问题。如果单位的规章制度中明确规定了违纪款需要退还，那么员工在违纪后，单位有权要求其退还违纪所得。这种情况下，员工应当遵守单位的规定，及时退还违纪款，以避免进一步的法律纠纷或纪律处分。
二、法律法规层面
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工应当遵守单位的规章制度和劳动纪律。如果员工违纪并给单位造成损失，单位有权要求员工赔偿损失。这里的“损失”可能包括违纪所得，即违纪款。因此，从劳动法的角度来看，违纪款在特定情况下是需要退还的。
刑法相关规定（针对严重违纪行为）：
- 如果员工的违纪行为构成犯罪，如贪污、受贿等，那么根据刑法的规定，违纪所得（即违纪款）应当被追缴并上缴国库。这种情况下，违纪款不仅需要退还，还可能面临刑事处罚。
三、实际操作建议
对于员工：
- 如果发现自己因违纪行为被要求退还违纪款，首先应当审视自己的行为是否确实违反了单位规章制度或法律法规。
- 如果确认存在违纪行为，建议积极与单位沟通，了解退还的具体要求和流程，并尽快退还违纪款，以避免进一步的法律纠纷或纪律处分。
- 如果对退还要求有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
对于单位：
- 在制定规章制度时，应当明确规定违纪行为的处理方式和违纪款的退还问题，以便在员工违纪时能够有章可循。
- 在要求员工退还违纪款时，应当确保要求合法合规，并提供充分的证据支持自己的主张。
- 如果员工拒绝退还违纪款，单位可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，违纪款并非可退可不退，其退还问题需要根据具体的违纪情形、单位规章制度以及相关法律法规的规定来判断。如果你或你所在的单位面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。