结论前置：公司按全月病假扣钱是否合法，需结合具体情况判断。若公司规章制度、劳动合同或集体合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，则按公司规定执行；若公司无明确规定或规定违法，则应按法律规定支付员工不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

详细分析：

1. 公司规章制度与合同约定：

   • 若公司有完善的薪酬管理制度和病假管理制度，且这些制度明确规定了病假工资的计算方式，只要该计算方式不违反法律规定的“不低于当地最低工资标准的80%”这一底线，就是合法有效的。
   • 劳动合同或集体合同中也可能对病假期间的工资支付有特别约定，如病假不扣工资或有额外的福利，这些约定同样具有法律效力。

2. 法律法规规定：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工在病假期间，用人单位需支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 若公司规章制度、劳动合同或集体合同中的规定低于这一标准，则该规定违法，公司应按法律规定支付病假工资。

3. 实际操作建议：

   • 病假证明：员工请病假时，应按要求提供有效的病假证明，如医院的诊断证明、病历等。这是确保病假合法性的重要依据。
   • 计算方式：病假工资的具体计算方式应根据公司的规章制度、劳动合同或集体合同的约定来确定。如果公司没有明确规定，则按照法律规定执行。
   • 沟通协商：对于病假工资的支付问题，员工与公司之间应进行充分的沟通协商，以确保双方的权益得到妥善保护。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

4. 案例分析：

   • 假设当地月最低工资标准为2000元，员工请了14天病假。若公司规章制度或劳动合同中规定病假工资按正常工资的60%发放，且该规定不违反法律法规，则公司可按此规定执行。但计算出的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元/月。若按30天计算，14天病假工资至少应为747元（\(1600÷30×14\approx747\)元）。
   • 若公司无明确规定或规定低于这一标准，则公司应按法律规定支付员工不低于1600元的病假工资（按整月计算），或至少747元的病假工资（按实际病假天数计算）。

综上所述，公司按全月病假扣钱是否合法，需综合考虑公司的规章制度、劳动合同或集体合同的约定以及法律法规的规定。在合法合规的前提下，公司应确保员工的病假工资权益得到充分保障。若您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。