针对您提出的“公司拖欠工资，在职仲裁后被破离职，能否追加经济赔偿”的问题，我的分析如下：

1. 关于仲裁后追加赔偿的可能性：

   • 在劳动仲裁过程中，如果发现遗漏了赔偿请求或者出现了新的赔偿事由，且仲裁裁决尚未生效，您有权向仲裁庭提出追加赔偿的申请。但这一申请必须基于事实依据和法律依据，例如出现了新的证据或新的法律规定，且这些在仲裁时未被发现或适用。
   • 如果仲裁裁决已经生效，那么您通常需要通过诉讼程序来追加赔偿，即向有管辖权的法院提起诉讼，并按照诉讼程序进行。

2. 关于被破离职后的经济赔偿：

   • 如果您被公司“破离职”（即非自愿离职，如被解雇或被迫辞职），且这一离职与公司拖欠工资的行为有关联，那么您在离职后有权要求公司支付相应的经济赔偿。
   • 经济赔偿的具体金额和方式将取决于您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。例如，如果公司违反了劳动合同法或相关劳动法规，导致您被迫离职，您可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

3. 建议与行动：

   • 首先，您应收集并整理所有与公司拖欠工资和被迫离职相关的证据，如工资单、银行流水、劳动合同、解雇通知或被迫辞职的证明等。
   • 接着，您可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资和相应的经济赔偿。在仲裁过程中，如果发现遗漏了赔偿请求或出现了新的赔偿事由，且仲裁裁决尚未生效，您可以及时提出追加赔偿的申请。
   • 如果仲裁裁决已经生效，但您认为裁决结果不公或遗漏了重要的赔偿请求，您可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，要求法院重新审理并作出公正的判决。

总结：您在公司拖欠工资且在职仲裁后被破离职的情况下，是有权要求公司支付经济赔偿的。但具体能否追加赔偿以及赔偿的金额和方式将取决于您的具体情况和相关法律法规的规定。因此，我建议您尽快收集证据并咨询专业律师（如我晏小利律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。