厂里不可以随意退回劳务员工。关于这一问题，可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 法定退回情形：

   • 根据《劳动合同法》第六十五条以及《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位退回劳务派遣员工的情形是法定的，主要包括：被派遣劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形；用工单位出现特定经营困难或变更情况；劳务派遣协议期满终止等。
   • 具体来说，这些情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；以及用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的等。

2. 随意退回的法律后果：

   • 如果用工单位违反法律规定，随意退回劳务派遣员工，将可能面临法律责任。根据《劳务派遣暂行规定》第二十四条，用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，将按照《劳动合同法》第九十二条第二款的规定执行，即可能需要对劳动者的损失承担连带责任。

3. 劳务派遣员工的权益保障：

   • 劳务派遣员工在面临被退回的情况时，有权了解退回的具体原因，并可以依法维护自己的合法权益。如果认为用工单位的退回行为违法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于用工单位而言，在退回劳务派遣员工前，应仔细审查退回情形是否符合法律规定，避免因违法退回而引发法律纠纷。
   • 对于劳务派遣员工而言，在面临被退回的情况时，应积极收集证据，了解自己的权益，并可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，厂里不可以随意退回劳务员工，必须遵循法律规定的退回情形和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。