针对“企业诈骗 员工判刑”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 员工可能涉及的罪名与刑罚：

   • 诈骗罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，如果员工直接参与了企业的诈骗行为，如虚构事实、隐瞒真相骗取他人财物，且数额较大，则可能构成诈骗罪。具体刑罚将根据诈骗数额的大小和情节的严重程度来判定，可能面临有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产等刑罚。
   • 合同诈骗罪：若企业在签订、履行合同过程中实施诈骗行为，员工明知并参与，则可能构成合同诈骗罪。刑罚依据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，根据诈骗数额和情节严重程度量刑。
   • 从犯或胁从犯的减轻处罚：若员工在共同犯罪中起次要或辅助作用，可认定为从犯，依法从轻处罚。被胁迫参与犯罪的员工可能被认定为胁从犯，同样享受减轻处罚待遇。

2. 影响员工判刑的具体因素：

   • 参与程度：直接策划、组织诈骗的核心成员将面临更重刑罚，而仅提供辅助支持的员工量刑相对较轻。
   • 主观意图：明知诈骗仍积极参与者从重处罚，对诈骗行为不知情或受蒙蔽的员工可能免除刑事责任。
   • 退赃与认罪态度：主动退还违法所得可获从轻处理，积极配合调查、如实供述罪行有助于争取宽大处理。
   • 既往表现：无前科劣迹者在量刑时可酌情考虑从宽。

3. 特殊情况考量：

   • 职务行为：如果员工利用职务便利实施诈骗，可能同时触犯职务侵占、合同诈骗等其他罪名，此时将依照处罚较重的规定定罪处罚。
   • 共同犯罪中的作用：在共同诈骗犯罪中，需区分员工是主犯、从犯还是胁从犯，并根据其在犯罪中的作用大小进行相应处罚。

4. 法律建议：

   • 对于企业员工而言，务必遵守法律法规，不要触碰法律红线。一旦涉及诈骗等违法行为，应积极配合司法机关调查处理，并争取从轻或减轻处罚的情节。
   • 对于企业而言，应加强内部管理和法制教育，预防员工犯罪行为的发生。同时，建立健全的财务制度和审计机制，确保企业运营的合法性和合规性。

综上所述，企业诈骗案件中员工的判刑情况将根据其在犯罪中的具体角色、参与程度及主观意图等因素综合判定。如果您或您身边的人涉及此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。