劳动合同中自己写上入职日期是合法的，也是有效的，但前提是该入职日期需与实际情况相符，且劳动合同的其他条款也均符合法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 入职日期的合法性：

   • 入职日期是劳动合同中的一项重要内容，它标志着劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间。
   • 劳动者或用人单位在劳动合同中自行填写入职日期，并不违反法律规定，只要该日期与实际情况相符即可。

2. 劳动合同的有效性：

   • 劳动合同的有效性主要取决于其是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等在内的多项条款。
   • 如果劳动合同中除了入职日期外，其他条款也均符合法律规定，且双方自愿签订，那么该劳动合同就是有效的。

3. 注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对入职日期等关键信息，确保其与实际情况相符。
   • 如果发现劳动合同中的入职日期与实际情况不符，或存在其他违法条款，劳动者有权要求用人单位进行更正或拒绝签订。
   • 在签订劳动合同后，劳动者和用人单位均应遵守合同约定，履行各自的义务。

4. 法律后果：

   • 如果劳动合同中的入职日期与实际情况不符，但并未对劳动者的权益造成实质性损害，且双方均未提出异议，那么该劳动合同仍然可以视为有效。
   • 但如果因入职日期不符导致劳动者的权益受到损害（如工资计算错误、社保缴纳不足等），劳动者有权要求用人单位进行赔偿或补正。

综上所述，劳动合同中自己写上入职日期是合法的，也是有效的，但前提是该日期需与实际情况相符，且劳动合同的其他条款也均符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。