您好，关于您提出的“合同终止时，什么情况不能办失业”的问题，我为您详细解答如下：
在合同终止的情况下，能否办理失业并领取失业保险金，主要取决于合同终止的原因是否符合“非本人意愿中断就业”的条件。以下是一些不能办理失业（即不符合申领失业保险金条件）的特殊情形：
劳动合同期满时个人主动提出不续签：虽然这种情况属于劳动合同期满终止，但因为是个人主动提出不续签，所以并不符合“非本人意愿中断就业”的条件，因此不能办理失业并领取失业保险金。不过，这里需要特别说明的是，如果劳动合同期满时，是单位提出不续签或者双方就续签条件无法达成一致导致合同终止，那么这种情况是符合申领条件的。但您询问的是不能办理的情况，所以此点主要强调个人主动提出不续签的情形。
协商一致解除劳动合同且由劳动者提出：当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同时，如果是由劳动者主动提出并与用人单位达成一致的，那么这种情况也不符合“非本人意愿中断就业”的条件，因此不能办理失业。
劳动合同中止：劳动合同中止并不是劳动合同终止，它是指由于某种原因（如劳动者应征入伍、出国留学或探亲等）导致劳动合同暂时无法履行，但双方的权利义务关系并不完全消灭。在这种情况下，劳动者不能办理失业并领取失业保险金。
停保原因为“其它”且无法判断中断就业原因：如果停保原因被标注为“其它”，且无法明确判断是否属于非因本人意愿中断就业，那么这种情况也不符合申领失业保险金的条件。
另外，对于达到法定退休年龄但养老保险累计缴纳年限不足的情况，虽然劳动合同会因达到法定退休年龄而终止，但由于不符合领取养老金的条件，且这种情况通常不被视为“非本人意愿中断就业”（因为退休是个人可以选择或预期的），所以也不能办理失业并领取失业保险金。不过，这一点在您的问题中并未直接涉及，但为了全面性，我也在此一并说明。
综上所述，在合同终止的情况下，如果是因为个人主动提出不续签、协商一致解除劳动合同且由劳动者提出、劳动合同中止或停保原因为“其它”且无法判断中断就业原因等原因导致的，那么是不能办理失业并领取失业保险金的。希望这些解答能对您有所帮助。