第一天上班单位就要求签订3年合同，本身并不直接构成风险，但需要从多个角度进行考量：

1. 合同期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，签订3年固定期限的劳动合同是合法的，不构成风险。

2. 试用期与合同期限的关系：

   • 需要注意的是，劳动合同期限与试用期有直接关系。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果单位在3年合同中设定的试用期超过了法律规定的上限，那么这部分约定是违法的，可能构成风险。

3. 合同解除与违约责任：

   • 在签订3年合同后，如果劳动者或用人单位想要提前解除合同，需要遵循法律规定的程序和条件。如果违反合同约定或法律规定解除合同，可能需要承担违约责任。因此，在签订合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及合同解除的条件和后果。

4. 个人职业规划与合同期限的匹配：

   • 对于劳动者来说，签订3年合同也需要考虑自己的职业规划。如果劳动者计划在短期内跳槽或尝试其他职业机会，那么签订较长期限的合同可能会限制其灵活性。因此，在签订合同前，劳动者应评估自己的职业规划，确保合同期限与个人发展目标相匹配。

法律建议：

• 在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、试用期、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险和福利待遇等关键条款。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，劳动者可以向用人单位提出询问或要求解释，确保自己充分理解合同内容。
• 如果劳动者认为合同条款存在违法或不合理之处，可以与用人单位协商修改或拒绝签订合同。在协商过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总之，第一天上班单位就要求签订3年合同本身并不直接构成风险，但需要从多个角度进行考量。劳动者在签订合同前应仔细阅读合同条款，评估自己的职业规划，并确保合同内容合法、合理且符合个人发展目标。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。