结论前置：试用期约定6个月，但合同仅签订一年的情况下，用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在法律风险。具体来说，这种约定不合法，且用人单位可能面临法律责任，同时劳动者的权益也可能受到损害。

详细分析如下：

1. 试用期与劳动合同期限的对应关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期与劳动合同期限之间存在明确的对应关系。具体来说，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。而试用期设定为6个月，则劳动合同期限必须为3年以上（含3年）或无固定期限。因此，试用期约定6个月，但合同仅签订一年，显然违反了这一规定。

2. 用人单位的法律风险：

   • 用人单位若违反法律规定，约定过长的试用期，将面临劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者的权益损害：

   • 对于劳动者而言，过长的试用期可能意味着其合法权益受到损害。例如，在试用期内，劳动者可能享受不到与正式员工同等的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。此外，如果试用期被违法延长，劳动者还可能面临工资损失等风险。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保试用期与劳动合同期限的对应关系合法合规。在签订劳动合同时，应明确约定试用期和劳动合同期限，并确保两者之间的对应关系符合法律规定。
   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和劳动合同期限的约定。如果发现用人单位违反法律规定，约定过长的试用期，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

举例说明： 假设某用人单位与劳动者签订了一份为期一年的劳动合同，但约定试用期为6个月。在这种情况下，该约定显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如果劳动者在试用期内发现这一问题，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并支付赔偿金。同时，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 试用期约定6个月但合同仅签订一年的做法是不合法的，用人单位应严格遵守法律规定，确保试用期与劳动合同期限的对应关系合法合规。劳动者在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。