针对您提出的“劳动合同差十几天到期死亡”这一问题，我理解您可能是在询问在劳动合同即将到期但尚未到期时，员工不幸死亡，其家属或相关权益人应如何处理相关事宜，以及可能涉及的法律权益。以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 劳动合同的终止与死亡：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止有多种情形，其中包括劳动者死亡。因此，在劳动合同即将到期但尚未到期时，如果员工不幸死亡，那么该劳动合同将因劳动者的死亡而自然终止。

2. 死亡员工的权益处理：

   • 对于死亡员工的家属或相关权益人，他们有权根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，申请工伤认定（如果死亡与工作有关）并享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果死亡与工作无关，家属或相关权益人也可以根据《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定，处理员工的遗产，包括但不限于工资、奖金、住房公积金等。

3. 劳动合同到期前的特殊处理：

   • 虽然劳动合同即将到期，但在员工死亡的情况下，劳动合同的终止并不受合同到期日期的限制。因此，家属或相关权益人无需等待合同到期即可开始处理相关事宜。

4. 建议与行动：

   • 家属或相关权益人应尽快与用人单位沟通，了解员工的死亡情况、劳动合同状态以及可能享有的权益。
   • 如果认为死亡与工作有关，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 同时，也可以咨询专业律师（如我马海东律师，专注于合同纠纷、劳动工伤等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，对于“劳动合同差十几天到期死亡”的情况，家属或相关权益人应首先了解员工的死亡情况、劳动合同状态以及可能享有的权益，并根据相关法律法规采取相应的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。