机关干部的抚恤金一年多未发放，可能涉及单位的不作为或违法行为，你有权要求相关部门及时支付。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 抚恤金发放的法律依据

1. 政策规定：根据相关政策，机关干部在符合一定条件下，有权获得抚恤金。这是国家对机关干部及其家庭的一种保障和补偿。
2. 发放时效：虽然具体发放时间可能因地区和单位而有所不同，但一年多的时间显然超出了合理的发放期限。

二. 单位的不作为或违法行为

1. 不作为：如果单位在明知应发放抚恤金的情况下，长时间未予发放，可能构成不作为的违法行为。
2. 法律责任：单位作为抚恤金发放的责任主体，有义务确保抚恤金及时、足额发放到机关干部或其家属手中。如未履行这一义务，应承担相应的法律责任。

三. 你的权益与行动

1. 要求支付：你有权向单位提出要求，及时支付抚恤金。建议以书面形式提交申请，并保留好相关证据，如申请书、邮件记录等。
2. 向上级反映：如果单位拒绝支付或拖延支付，你可以向上级主管部门或相关部门进行反映，寻求帮助和支持。
3. 法律途径：在必要时，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，提起行政诉讼或民事诉讼，要求单位履行支付义务。

综上所述，机关干部的抚恤金一年多未发放是不合理的。你有权要求单位及时支付抚恤金，并可以采取相应的行动来维护自己的合法权益。我建议首先以书面形式向单位提出支付要求，并保留好相关证据。如单位仍不支付，可以考虑向上级反映或寻求法律途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。