针对您提出的“老板向我借钱不还工资也拖欠能一起起诉吗”这一问题，我的结论是：这两种情况一般不能直接一起起诉，因为它们属于不同的法律关系，需要分别处理。但您可以根据具体情况，分别采取法律措施来维护自己的权益。

1. 关于工资拖欠的问题：

   • 法律性质：工资拖欠属于劳动争议范畴。
   • 处理流程：
     • 准备证据：您需要收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明您与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
     • 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议应先经过劳动仲裁前置程序。因此，您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
     • 诉讼阶段：如果您对仲裁裁决不服，可以在自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 关于老板借钱不还的问题：

   • 法律性质：这属于普通的债权债务关系，即民事纠纷。
   • 处理流程：
     • 准备证据：您需要收集借条、转账记录、聊天记录等证据，以证明老板向您借款的事实以及借款金额。
     • 撰写起诉状：明确原告（您）、被告（老板）的信息，诉讼请求（欠款金额及可能的利息），以及事实和理由。
     • 提交起诉：向有管辖权的法院（通常是被告住所地或经常居住地法院）提交起诉状和证据材料。
     • 法院审理：法院受理案件后，将按照法定程序进行审理，包括开庭审理、调解等，最终作出判决。

注意事项：

• 证据收集：在处理这两种情况时，证据都是关键。务必确保收集到充分、有效的证据来支持您的主张。
• 法律程序：遵循法定程序是维护自身权益的重要保障。不要试图通过非法手段或途径来解决问题。
• 时效问题：注意劳动仲裁和诉讼的时效规定，避免错过维权机会。

总结： 老板拖欠工资和借钱不还属于两种不同的法律关系，需要分别处理。对于工资拖欠，您需要先经过劳动仲裁程序；对于借钱不还，您可以直接向法院提起民事诉讼。在整个过程中，证据的收集和准备至关重要。只要遵循法定程序并准备好充分的证据，您就有可能成功维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。