针对您提出的“八级工伤赔偿除了保险赔付，用人单位还需要赔付吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

在工伤八级的情况下，用人单位确实需要承担相应的赔偿责任。具体来说，用人单位的赔偿义务主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 用人单位需要按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资的标准，向工伤职工支付一次性伤残补助金。这个标准通常是11个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 除了上述的一次性伤残补助金外，用人单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准并不是全国统一的，而是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定。
   • 需要注意的是，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，那么用人单位同样需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

这些赔偿项目的设置，主要是为了保障工伤职工的合法权益，让他们因为工伤而遭受的损失能够得到合理的补偿。具体来说，这些赔偿可以覆盖工伤职工因工伤而产生的医疗费用、后续康复费用以及因工伤导致的收入减少等损失。

综上所述，在工伤八级的情况下，用人单位确实有法定的赔偿义务。这些赔偿不仅有助于减轻工伤职工的经济负担，还能帮助他们更好地恢复生活和工作。因此，如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时与用人单位沟通并了解相关的赔偿政策和流程。