针对您提出的“劳动合同法有欺诈入职吗怎么赔偿”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：
一、欺诈入职的定义与法律依据
在劳动合同法中，欺诈入职指的是劳动者在订立劳动合同时，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使用人单位在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。
二、欺诈入职的赔偿标准
直接损失赔偿：
- 劳动者因欺诈行为给用人单位造成的直接经济损失，如招聘费用、培训费用、因工作失误造成的损失等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 反过来，如果用人单位存在欺诈行为，导致劳动者工资减少、福利待遇损失等直接损失，劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。
间接损失赔偿：
- 对于因欺诈行为引发的商誉损害、客户流失等间接损失，用人单位或劳动者（视欺诈方而定）需结合具体证据和法律规定主张赔偿。
- 在劳动者被欺诈的情况下，间接损失可能包括因欺诈而错失的晋升机会、培训机会等预期利益。
劳动报酬支付：
- 若欺诈使劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。其数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
经济补偿：
- 在劳动者被欺诈的情况下，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、索赔的实现途径
协商解决：
- 用人单位或劳动者（视欺诈方而定）可与对方就赔偿事宜进行协商，达成书面协议后履行。
劳动仲裁/诉讼：
- 若协商未果，用人单位或劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在索赔过程中，需注意保留相关证据材料，如工资支付记录、考勤表、监控录像等。
四、注意事项
- 及时主张权利：用人单位或劳动者应在发现欺诈行为后的法定时效期内提出索赔请求，避免因超过诉讼时效丧失胜诉权。
- 合法合规操作：索赔过程中需确保程序合法，避免采取扣发工资、非法拘禁等违法行为。
综上所述，劳动合同法中确实存在欺诈入职的相关规定，并且对于欺诈行为造成的损失，受害方有权要求赔偿。赔偿标准包括直接损失和间接损失，具体数额需根据实际情况综合判定。在索赔过程中，双方应依法进行协商或仲裁/诉讼，并确保程序合法合规。