针对你提出的“同事休年假了，自己替他班自己加钱吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下，替班并不直接导致加薪：

   • 在劳动法律关系中，员工替班通常被视为一种工作安排或临时调整，并不直接等同于加班或需要额外支付报酬的情况。除非公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了替班需要支付额外费用，否则员工替班后一般不能直接要求加薪。

2. 加班与替班的区别：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，由公司安排或员工自愿进行的工作，且根据法律规定，加班应当支付加班费。而替班则更多是员工之间的一种临时工作安排，不一定涉及加班费的支付。

3. 公司规章制度与劳动合同的重要性：

   • 公司是否有关于替班支付额外费用的规章制度，以及劳动合同中是否有相关约定，是判断替班后是否需要加薪的关键。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了替班需要支付额外费用，那么员工替班后有权要求公司按照约定支付。

4. 建议与行动：

   • 如果你替班后希望获得额外报酬，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关约定。
   • 如果没有明确约定，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的诉求，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，同事休年假你替班并不直接导致加薪，除非公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了替班需要支付额外费用。如果你对替班后的报酬有疑问或诉求，建议先查看公司规章制度和劳动合同，并与公司进行沟通协商。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。