针对您提出的“工龄10年合同到期后不续签会赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下，用人单位不续签合同的赔偿

• 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不愿续签时（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订），用人单位应向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于10年工龄的劳动者，用人单位应支付10个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下，用人单位违法终止合同的赔偿

• 若劳动者已连续工作满10年，且提出或同意续订无固定期限劳动合同，但用人单位却违反规定不续签，这属于违法终止劳动合同。
• 在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付20个月工资的赔偿金。

3. 劳动者不愿续签合同的情况

• 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。

4. 工伤后单位不续签合同的赔偿

• 若劳动者在合同到期前被鉴定为伤残等级（如工伤十级），且劳动合同期满终止，除劳动者本人提出终止外，用人单位不得终止劳动合同。若强行不续签，属于违法终止，应支付20个月工资的赔偿金。
• 若劳动者未被鉴定为伤残等级，单位则应按一般标准支付10个月工资的经济补偿。

5. 劳动者的维权途径

• 若遇到合同到期后不续签且未获得相应赔偿的情况，劳动者应首先尝试与用人单位友好协商，明确法律依据，争取和平解决。
• 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令支付经济补偿。
• 劳动者还可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，工龄10年合同到期后不续签是否会获得赔偿，取决于多种因素，包括用人单位的意愿、劳动者的意愿以及是否存在工伤等特殊情况。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。