公司三个月不发工资是违法的，劳动者有权要求补发工资并获得相应的赔偿。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

1. 法律明确规定工资支付周期：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资至少每月支付一次。因此，公司三个月不发工资明显违反了这些法律规定。

2. 劳动者可采取的维权措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，要求其尽快补发拖欠的工资，并明确指出这是违反法律的行为。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。通过仲裁途径，你可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院提起诉讼。

3. 维权过程中需保留的证据：

   • 在采取上述措施时，你应确保保留好所有相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用，帮助你证明自己的权益和公司的违法行为。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被责令限期支付工资而逾期不支付，除了需要补发工资外，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金的处罚。
   • 此外，公司的这种违法行为还可能影响其声誉和信用记录，对未来的经营和发展产生不利影响。

综上所述，公司三个月不发工资是违法的，你有权要求补发工资并获得相应的赔偿。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法行事，确保自己的权益得到最大程度的保护。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。