针对您提出的“工厂以订单少为由对员工调休怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工厂因订单减少而安排员工调休，这一行为本身并不直接违法，但关键在于调休期间的工资支付是否符合法律规定。根据相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在调休的第一个工资支付周期内，工厂应当按照您与工厂签订的劳动合同中约定的工资标准来支付您的工资。

如果调休时间超过了一个工资支付周期，情况就会有所不同。此时，若您提供了正常劳动，工厂支付给您的报酬不得低于当地最低工资标准；若您未提供正常劳动，工厂则应按国家有关规定来处理工资支付问题。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与工厂沟通：

   • 首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调休的具体安排以及工资支付情况。
   • 在沟通时，您可以明确表达自己对工资支付的关切，并要求工厂提供书面的工资支付方案或说明。

2. 确认工资支付是否合法：

   • 根据沟通结果，您可以对照相关法律法规，确认工厂在调休期间的工资支付是否合法。
   • 如果发现工厂存在未依法支付工资的情况，您可以进一步要求工厂进行纠正。

3. 收集证据并维权：

   • 如果与工厂的沟通未能取得满意的结果，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的介入或劳动仲裁未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维权，如向法院提起诉讼。

在整个过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体和专业的法律建议。希望这些建议能对您有所帮助！