针对您提出的“跟人力资源上班时发生工伤应该是什么工伤呢”这一问题，首先需要明确的是，工伤的认定并不取决于您是在哪个部门（如人力资源部）工作时发生的，而是取决于事故或职业病是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。

1. 工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 针对您情况的初步分析

• 如果您是在人力资源部工作时，因执行工作任务（如整理文件、接待来访等）而受到事故伤害，那么这很可能符合工伤的认定条件。
• 如果伤害并非直接因工作原因造成，比如是在休息时间、非工作场所内发生的，或者与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。

3. 工伤认定的流程

• 报告与申请：发生工伤后，您或您的单位应及时向当地社会保险行政部门报告，并提交工伤认定申请。
• 调查核实：社会保险行政部门会对工伤事故进行调查核实，包括事故经过、伤害程度、与工作是否有关联等。
• 认定决定：根据调查核实结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知您和您的单位。

4. 法律建议

• 如果您认为自己的伤害符合工伤认定条件，但单位未为您申请工伤认定，您可以自行向社会保险行政部门提出申请。
• 在申请工伤认定过程中，您应提供充分的证据证明伤害与工作有关联，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
• 如果对工伤认定决定不服，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

5. 后续行动

• 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。
• 如果单位未为您缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇，您可以依法要求单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，工伤的认定并不取决于您是在哪个部门工作时发生的，而是取决于事故或职业病是否符合工伤认定条件。如果您认为自己的伤害符合工伤认定条件，建议及时向社会保险行政部门提出申请，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。