您与人力资源签订的劳务合同发生工伤，是否算作工伤，需要分情况讨论：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常被视为一种民事合同，双方地位平等，主要基于提供劳务和支付报酬的约定。
   • 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。

2. 工伤认定的前提：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
   • 在劳务合同关系下，由于双方并非劳动关系，因此一般不直接适用工伤认定的规定。

3. 劳务合同中的工伤处理：

   • 如果您与人力资源签订的是劳务合同，并且在提供劳务过程中发生了伤害，这通常不被视为工伤，而是可能被视为一种民事侵权行为。
   • 在这种情况下，您可能需要依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向造成伤害的一方主张赔偿。

4. 特殊情况下的工伤认定：

   • 尽管劳务合同关系下一般不认定工伤，但如果存在特殊情况，如劳务派遣、用工单位与劳动者之间存在事实劳动关系等，可能需要根据具体情况进行工伤认定。
   • 此外，一些地方性法规或政策可能对劳务合同中的工伤认定有特别规定，这也需要具体了解当地的相关规定。

5. 法律建议：

   • 如果您在劳务合同关系下发生了伤害，首先应当与对方协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决，包括向法院提起诉讼或申请仲裁（如果合同中有仲裁条款）。
   • 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师，以便更好地了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。

总结：您与人力资源签订的劳务合同发生工伤，一般不被视为工伤，而是可能被视为民事侵权行为。但具体情况需要根据合同内容、伤害发生的原因以及当地的相关法律法规进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。