核心前提：用户询问的是在个体上班后再转到单位上班，工作年限是否能累计计算的问题。
结论前置：
一般情况下，工作年限可以累计：在大多数情况下，员工在个体经营场所或单位之间转换工作时，只要工作性质和内容具有连续性，且没有中断较长时间（具体中断时间需根据当地劳动法规判断），其工作年限是可以累计计算的。这主要涉及到员工的工龄认定、福利待遇（如年假、病假等）以及可能的劳动合同解除补偿等问题。
但需注意特殊情况：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定工作年限的计算方式，或者双方有特别协议，那么应遵循合同或协议的约定。
- 法律法规：某些特定行业或岗位可能有关于工作年限计算的特殊规定，需要查阅相关法律法规或政策文件。
- 单位政策：不同单位对于工作年限的累计政策可能有所不同，有些单位可能只认可在本单位的工作年限，而不认可之前在其他单位或个体经营场所的工作年限。
详细分析：
- 工龄认定：工龄是员工在某一单位或行业连续工作的时间，它对于员工的福利待遇、晋升机会等都有重要影响。在个体上班后再转到单位上班，如果工作性质和内容没有发生根本性变化，且没有中断较长时间，那么通常可以认为工作年限是连续的，可以累计计算。
- 福利待遇：根据《劳动法》和相关规定，员工的工作年限与其享受的福利待遇（如年假、病假、带薪休假等）直接相关。因此，在计算这些福利待遇时，应将员工在个体和单位的工作年限累计起来。
- 劳动合同解除补偿：如果员工因单位原因被解除劳动合同，且符合一定条件（如工作年限较长、单位存在过错等），员工有权获得经济补偿。在计算经济补偿时，也应将员工在个体和单位的工作年限累计起来。
建议：
- 如果您对工作年限的累计计算有疑问，建议首先查阅与您签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于工作年限计算的约定。
- 如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定，或者您认为单位的计算方式不合理，可以向单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
- 如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。