核心前提：员工离职五年后，希望补发在职期间的福利。

结论：员工离职五年后，能否补发在职期间的福利，主要取决于福利的性质、公司的政策以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 福利性质：

   • 如果福利是员工在职期间应得的，但因公司原因未及时发放（如工资、奖金、补贴等），且这些福利在法律上或公司政策中有明确规定应补发，那么员工在离职后仍有权要求补发。但需注意，此类要求可能受到诉讼时效的限制。
   • 如果福利是公司基于员工在职期间的特定表现或贡献而给予的额外奖励（如年终奖、项目奖金等），且这些奖励的发放条件与员工在职状态紧密相关，那么员工离职后可能无法再要求补发。

2. 公司政策：

   • 不同公司对于福利的发放和管理政策可能存在差异。一些公司可能规定，员工离职后不再享有在职期间的福利；而另一些公司则可能根据具体情况，对离职员工进行福利的补发或调整。
   • 因此，员工需要查阅公司的相关政策或与人力资源部门沟通，以了解公司对于离职员工福利的具体规定。

3. 法律法规：

   • 根据《劳动法》和相关法律法规，员工在职期间应得的福利受到法律保护。如果公司未按照法律规定或合同约定发放福利，员工有权要求补发。
   • 但需注意，劳动争议的诉讼时效通常为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。因此，如果员工离职五年后才提出补发福利的要求，可能已超过诉讼时效，导致无法通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 员工应首先查阅公司的相关政策或与人力资源部门沟通，了解公司对于离职员工福利的具体规定。
• 如果员工认为公司未按照法律规定或合同约定发放福利，且未超过诉讼时效，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但需注意，诉讼时效可能是一个重要的限制因素。
• 如果员工有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据具体情况，为您提供清晰、详细、有深度的解答。