关于本市搬厂是否有赔偿的问题，需要分情况讨论：
一般情况下，本市内搬厂员工难获赔偿：
- 根据法律规定，劳动合同履行地变更需考量对劳动者工作生活等方面产生重大不利影响。若新厂与原厂距离近、交通便利、通勤成本未显著增加等，不构成劳动合同履行地重大变更，员工主张赔偿较难得到支持。因为这种情况下，搬厂并未对员工的工作和生活造成实质性的重大影响，所以员工通常无法获得赔偿。
特殊情况下，员工可能获得赔偿：
- 若搬厂使通勤时间大增、交通不便，严重影响生活，员工可与单位协商变更合同。协商不成解除合同的，可要求单位给经济补偿。具体来说，如果工厂搬迁导致员工劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位应当按照经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
- 假设小朱在本市一家工厂工作多年，工厂因发展需要在本市内进行搬迁，新厂与原厂距离较远，导致小朱通勤时间大幅延长、交通不便，严重影响其正常生活。这种情况下，小朱可与单位协商变更劳动合同，协商不成解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
法律建议：
- 如果您遇到本市搬厂的情况，首先应评估新厂与原厂的距离、交通便利程度以及通勤成本的变化，判断是否对您的生活和工作造成了实质性的重大影响。
- 如果认为搬厂对您的生活和工作造成了重大影响，您可以与单位进行协商，要求变更劳动合同或给予经济补偿。
- 如果协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
总结：
本市搬厂是否有赔偿，关键在于搬厂是否对员工的生活和工作造成了实质性的重大影响。如果造成了重大影响，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。如果您有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，欢迎直接向我咨询。