工厂在本市搬迁，员工是否能获得赔偿，关键在于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响，以及劳动合同、劳动法规与政策的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
搬迁影响小：
- 如果工厂在本市的搬迁并未对员工的通勤时间、工作环境或工作条件造成明显不利影响，且公司提供了相应的便利措施（如通勤班车、交通补贴等），使得劳动合同能够按照原约定继续履行，那么员工若因个人原因不愿意随迁并要求解除劳动合同，用人单位在此情况下通常无需支付经济补偿。
劳动合同主要条款未变：
- 搬迁后，如果劳动合同中的主要条款（如工作地点、岗位、薪资待遇等）均未发生变化，或者变化极小以至于不影响员工的正常工作和生活，那么员工无权要求赔偿。
二、需要赔偿的情况
搬迁影响大：
- 若工厂搬迁距离较远，导致员工通勤时间大幅增加，甚至超出了合理承受范围；或者新厂址周边配套设施不完善，给员工的生活带来极大不便，这种情况下，员工难以继续履行原劳动合同。
劳动合同无法继续履行：
- 当搬迁导致劳动合同中的关键条款（如工作地点、工作时间、工作条件等）发生实质性变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致时，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、具体操作建议
查看劳动合同：
- 首先检查劳动合同中是否有关于搬迁及补偿的约定，以便了解自己的权益和用人单位的义务。
评估搬迁影响：
- 综合考虑搬迁对员工工作和生活的实际影响，包括通勤时间、成本、工作环境变化等，以便判断是否构成对劳动合同履行的实质性影响。
积极协商：
- 与用人单位进行积极沟通，尝试通过协商达成满意的解决方案。如果双方能够就变更劳动合同内容达成一致，那么可以避免不必要的劳动争议。
寻求法律支持：
- 若认为自身权益受到侵害，且协商无果，建议及时向我咨询或寻求其他法律支持，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工厂在本市搬迁员工是否有赔偿并非一成不变，而是需要根据具体情况综合分析。员工应充分了解自身权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律支持。